Social Return Amersfoort

Kerngegevens

Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Amersfoort. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.

De verplichting geldt ook over meerwerk binnen de opdracht. De handleiding houdt uitdrukkelijk ruimte voor afwijking: in de meeste gevallen is het 5 procent, soms valt dat percentage hoger of lager uit. Een drempelbedrag waarboven de eis gaat gelden, publiceert Amersfoort niet.

Het inkoopbeleid van 2023 verwijst voor Social Return naar een plan van aanpak MVOI dat niet in de landelijke regelgevingsbank staat. Dat plan zelf is niet gevonden, maar de uitwerking staat wel volledig op de gemeentesite: percentage, bouwblokkentabel, proces en loket, met een handleiding uit augustus 2024 als pdf. Een rapportagesysteem wordt niet bij naam genoemd; de handleiding spreekt van "het daartoe aangewezen registratie- en monitoringssysteem", en dat veld blijft daarom leeg. Amersfoort noemt op zijn contactpagina ook een accountmanager met naam en mobiel nummer; wij nemen alleen het algemene loket op.

Bouwblokken en waardering

Wat elke invulling waard is bij Gemeente Amersfoort. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.

Wie meetelt als doelgroep

Zo omschrijft Gemeente Amersfoort de doelgroepen in haar eigen beleid.

• Inwoners met een uitkering op grond van de Participatiewet
• Kandidaten met een Wajong-uitkering en de doelgroep banenafspraak
• Uitkeringsgerechtigden volgens de WW, WIA en WAO
• Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
• Mbo-studenten met een bbl- of bol-traject
• Leerlingen van het praktijkonderwijs en het voortgezet speciaal onderwijs
• Houders van een verblijfsvergunning

Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.

Eigen regelingen en afwijkingen

Wat Gemeente Amersfoort anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.

Vijf procent, en ook over het meerwerk

De verplichting is 5 procent van de gefactureerde opdrachtsom en loopt door over meerwerk binnen de opdracht. De handleiding houdt tegelijk ruimte voor maatwerk: in de meeste gevallen is het 5 procent, soms valt dat hoger of lager uit. Een drempelbedrag waarboven de eis gaat gelden noemt Amersfoort niet, anders dan de meeste gemeenten die wij hebben uitgezocht. Bron

Een kandidaat die je vóór de gunning al aannam, telt mee

Wie maximaal zes maanden voor de gunning iemand uit de doelgroep in dienst nam, mag die inzet opvoeren vanaf de datum van gunning tot maximaal twaalf maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst. De gemeente noemt dat met zoveel woorden een beloning voor werkgevers die niet op een opdracht hebben gewacht. Bron

Twee bonussen bovenop de bouwblokwaarde

Naast de leeftijdstoeslag van 10.000 euro vanaf 50 jaar kent Amersfoort twee eenmalige bonussen die er bovenop komen: 10.000 euro voor een kandidaat met een verblijfsvergunning en 10.000 euro voor het aanbieden van een vast dienstverband. Die tweede beloont het contract zelf en niet de doelgroep, en dat komen wij verder bij geen enkele opdrachtgever in het register tegen. Bron

Maatschappelijke activiteiten krijgen vooraf een waarde

Wie de verplichting invult met een maatschappelijke activiteit rekent met 100 euro per besteed uur per medewerker, maar de waarde daarvan wordt niet achteraf vastgesteld: het Bureau Social Return bepaalt hem vooraf, als onderdeel van het plan van aanpak. Dat voorkomt discussie bij de eindevaluatie. Bron

Binnen een week melden, binnen zes weken een goedgekeurd plan

Na gunning neem je binnen één week contact op met het Werkcentrum regio Amersfoort. Het plan van aanpak moet binnen zes weken na gunning klaar en goedgekeurd zijn; het Werkcentrum kan die termijn schriftelijk verlengen tot maximaal twaalf weken. In het plan staan de opdrachtsom, de gekozen bouwblokken, eventuele tussenevaluaties en de eindevaluatie met bewijsstukken. Bron