Begrippenlijst Social Return
De vaktaal rond Social Return zit vol termen die per opdrachtgever nét iets anders worden gebruikt. Hier staat per begrip één definitie, kort genoeg om te citeren en met de bron erbij.
- Alternatieve invullingEen alternatieve invulling is een manier om je Social Return-verplichting te halen zonder iemand uit de doelgroep in dienst te nemen, bijvoorbeeld met opleiding, training of begeleiding. De opdrachtgever moet ermee instemmen en de inspanning moet meetbaar zijn.
- Arbeidsextensieve opdrachtEen opdracht heet arbeidsextensief als de loonsom een klein deel van de opdrachtsom is. Meerdere opdrachtgevers leggen die grens op 30 procent en vragen dan een lager Social Return-percentage.
- Arbeidsmatige dagbestedingArbeidsmatige dagbesteding is onbetaald werk bij een werkgever voor mensen met zeer beperkt arbeidsvermogen. Een deel van de opdrachtgevers laat zo'n plaatsing meetellen voor Social Return, met een eigen waarde in de bouwblokkentabel.
- BanenafspraakDe banenafspraak is de landelijke afspraak dat werkgevers een afgesproken aantal banen beschikbaar stellen aan mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Wie eronder valt, staat in het doelgroepregister van UWV.
- Beschut werkBeschut werk is werk voor mensen die alleen met veel begeleiding of aanpassingen kunnen werken, op grond van een indicatie van het UWV. Bij Social Return is dit vaak het zwaarst gewaardeerde bouwblok.
- BouwblokkenmethodeDe bouwblokkenmethode is een rekenmethode waarbij een opdrachtgever aan elke soort inzet voor Social Return een vaste waarde in euro's toekent, zodat verschillende inspanningen bij elkaar opgeteld kunnen worden tot het gevraagde bedrag.
- DoelgroepregisterHet doelgroepregister is het register van UWV waarin mensen staan die onder de banenafspraak vallen. Een opdrachtgever gebruikt een verklaring uit dat register als bewijs dat een kandidaat meetelt voor Social Return.
- InspanningsverplichtingBij een inspanningsverplichting moet je aantoonbaar je best doen, bij een resultaatverplichting moet het resultaat er zijn. Social Return is in de meeste contracten het tweede, met een geldvordering als het niet lukt.
- LoonwaardeDe loonwaarde is het percentage van het wettelijk minimumloon dat iemand met een arbeidsbeperking verdient in verhouding tot een gemiddelde werknemer in dezelfde functie. De gemeente stelt die vast en betaalt het verschil aan de werkgever als loonkostensubsidie.
- MeetelperiodeDe meetelperiode is de termijn waarin een kandidaat meetelt voor je Social Return-verplichting. Die verschilt per doelgroep en per opdrachtgever, van twaalf maanden tot zolang een indicatie geldt.
- ProefplaatsingEen proefplaatsing is een periode waarin een kandidaat met behoud van uitkering bij een werkgever werkt om te kijken of het past. Voor Social Return telt zo'n periode vaak alleen mee als er een dienstverband op volgt.
- QuotumwetDe Quotumwet is de stok achter de deur bij de banenafspraak: haalt een sector het afgesproken aantal banen voor arbeidsbeperkten niet, dan kan voor werkgevers met meer dan 25 medewerkers een heffing worden geactiveerd over de plekken die zij niet hebben ingevuld.
- Sociale paragraafDe sociale paragraaf is het onderdeel van de aanbestedingsstukken waarin de opdrachtgever zijn sociale eisen vastlegt, waaronder Social Return. Wat daar staat is bindend; het beleid eromheen is dat niet.
- VerdringingVerdringing betekent dat een kandidaat uit de Social Return-doelgroep werk doet dat anders door een reguliere werknemer was gedaan. Opdrachtgevers stellen als voorwaarde dat de invulling dat niet veroorzaakt.
- WerkervaringsplaatsEen werkervaringsplaats is een tijdelijke, onbetaalde plek waar iemand werkervaring opdoet met behoud van uitkering. Bij Social Return heeft die vaak een eigen bouwblok met een lagere waarde dan een dienstverband.