Proefplaatsing

Een periode die pas achteraf meetelt

Bij een proefplaatsing werkt een kandidaat een aantal weken bij een werkgever terwijl de uitkering doorloopt. Voor de werkgever is dat een manier om te kijken of iemand past zonder meteen een contract aan te gaan. Voor Social Return is het een lastig geval, want er wordt in die periode geen loon betaald, en dus is er ook geen investering die je kunt opvoeren.

De arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland lost dat op met een voorwaarde achteraf: proefplaatsingen tellen mee "wanneer er een betaald dienstverband van minimaal 6 maanden op volgt", en dan mag de helft van de proefperiode worden meegeteld. Loopt het uit op niets, dan telt de periode dus niet.

Dat is een bewuste constructie. Het beloont de werkgever die doorpakt en niet de werkgever die de proefperiode als gratis arbeid gebruikt.

Wat je vooraf moet uitzoeken

De meeste beleidsdocumenten die wij lazen zeggen helemaal niets over proefplaatsingen. Dat betekent niet dat het niet mag, maar wel dat je het vooraf moet afstemmen met de coördinator Social Return van je opdrachtgever. Vraag daarbij drie dingen: telt de proefperiode mee, telt hij helemaal of gedeeltelijk, en welke voorwaarde geldt er achteraf.

Let op de dubbele financiering

Bij een proefplaatsing zijn er vaak al voorzieningen van de gemeente of het UWV in het spel. Vrijwel elk beleid sluit uit dat je kosten opvoert waarvoor je al een vergoeding of subsidie hebt ontvangen. Zaanstreek-Waterland laat de opdrachtnemer daar zelfs uitdrukkelijk over verklaren. Reken dus alleen met wat je zelf hebt gedragen.