Gemeente in Zuid-Holland · 67.001 inwoners
Social Return Katwijk
Gemeente Katwijk hanteert geen enkel vast percentage voor Social Return: 5% van de opdrachtwaarde bij de 5%-regeling, het uitgangspunt bij een gewone opdracht; 7% van de loonsom bij opdrachten met een hoge leveringscomponent, waarbij de factor arbeid minder inzichtelijk is. Wat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Katwijk. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage |
|
|---|---|
| Methodiek | Maatwerk per opdracht |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM0537 |
Katwijk kent twee hoofdvarianten. De 5%-regeling zet 5 procent van de aanneemsom in voor de doelgroep; bij een hoge leveringscomponent kan dat 7 procent van de totale loonsom worden. De tweede variant is de sociale paragraaf, waarin de inzet niet in euro's maar in punten wordt gemeten: een stageplaats levert 2 punten op, een beroepsspecifieke opleiding 4 en een reguliere arbeidsplaats 10. De gemeente bepaalt vooraf welke variant van toepassing is, beoordeelt daarbij ook het plan van aanpak op haalbaarheid en de mate van begeleiding, en houdt maatoplossingen open. Een reguliere functie telt pas mee bij een contract van minimaal een half jaar voor minimaal 32 uur per week.
Het puntensysteem van de sociale paragraaf is de reden dat deze pagina bestaat. In een register waar vrijwel iedereen met eurowaarden werkt, is dit de enige opdrachtgever die een tweede taal spreekt. De gemeente noemt bij de punten het woord "bijvoorbeeld", dus het is een illustratie van de verhouding en mogelijk geen uitputtende lijst; die nuance staat op de pagina. Een drempelbedrag noemt Katwijk niet. Ook een rapportagesysteem en een aanspreekpunt voor Social Return ontbreken op de pagina; die velden blijven leeg. Katwijk ligt in de arbeidsmarktregio Holland Rijnland, die nog geen pagina heeft in dit register. Er wordt hier dus niets geërfd.
Wie meetelt als doelgroep
Zo omschrijft Gemeente Katwijk de doelgroepen in haar eigen beleid.
- Langdurig werklozen en mensen met een WW-verleden
- Voortijdige schoolverlaters
- Deelnemers aan SW-projecten
- Uitkeringsgerechtigden volgens de bijstand, WIA en Wajong
- Jongeren en leerlingen die een stageplaats zoeken
- Werknemers met een acuut risico op een uitkering
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Katwijk anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Een puntensysteem in plaats van euro's
- De sociale paragraaf is de enige variant in dit register waarin de inzet in punten wordt uitgedrukt: een stageplaats telt voor 2 punten, een beroepsspecifieke opleiding voor 4 en een reguliere arbeidsplaats voor 10. Overal elders gaat de waardering met bedragen. Het verschil is niet cosmetisch: een puntensysteem maakt de verhouding tussen invullingen expliciet en haalt de discussie over eurowaarden weg. Bron
- Zeven procent van de loonsom als de opdracht veel levering bevat
- Standaard is 5 procent van de aanneemsom, maar bij opdrachten met een hoge leveringscomponent, waarbij de factor arbeid minder inzichtelijk is, kan de gemeente overstappen op 7 procent van de totale loonsom. Dat is dezelfde gedachte als de arbeidsintensiteitsstaffels elders, maar hier verandert niet alleen het percentage maar ook de grondslag. Bron
- Een reguliere functie is minimaal een half jaar en 32 uur
- Katwijk definieert wanneer een plaatsing als reguliere functie telt: een contract voor minimaal een half jaar en minimaal 32 uur per week. Kortere of kleinere contracten vallen daarbuiten en moeten onder een andere vorm worden opgevoerd, zoals een leer-werktraject, stageplaats of werkervaringsplaats. Bron
- Ook werknemers met een acuut risico op een uitkering horen tot de doelgroep
- De gemeente rekent naast de gebruikelijke groepen ook mensen mee die nog wél werk hebben maar een acuut risico lopen in een uitkering te belanden. Dat is een ruimere afbakening dan bij de meeste opdrachtgevers, waar de doelgroep begint bij wie al een uitkering ontvangt. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Katwijk
Wanneer telt een plaatsing in Katwijk als reguliere arbeidsplaats?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Social return on investment, gemeente KatwijkGemeente Katwijk · geraadpleegd op De 2 voornaamste varianten van social return zijn de 5%-regeling en de sociale paragraaf. 5% regeling Deze regeling houdt in dat een vast percentage (5%) van de aanneemsom wordt ingezet voor de social return-doelgroep. Bij opdrachten met een hoge leveringscomponent, waarbij de factor arbeid minder inzichtelijk is, kan een regeling op maat worden getroffen. In plaats van 5% van de aanneemsom kan dan gedacht worden aan 7% van de totale loonsom.
- Social return on investment, gemeente KatwijkGemeente Katwijk · geraadpleegd op In deze variant wordt de participatie van de mensen die uit een social return positie komen op een andere manier gemeten. Een stageplaats levert bijvoorbeeld 2 punten op, een beroepsspecifieke opleiding 4 en een reguliere arbeidsplaats 10.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0537, 67.001 inwoners.