Arbeidsmarktregio
Social Return Zwolle
Dit is het gezamenlijke Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zwolle. Het geldt voor 16 gemeenten in de regio. Hieronder staat wat wij uit primaire bronnen hebben kunnen bevestigen, met de bron erbij.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van de regio. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen.
| Percentage | Niet uit een primaire bron bevestigd |
|---|---|
| Drempelbedrag | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Expertisepunt Social Return, Arbeidsmarktregio Zwolle |
Deze regio publiceert geen percentage en geen drempelbedrag, en dat is een bewuste keuze: de juridische voorwaarden bepalen dat de opdrachtnemer het percentage aanwendt dat in de aanbestedingsdocumenten staat. Twee dingen liggen wel vast en zijn ongebruikelijk. De verplichting wordt berekend over de gefactureerde omzet en niet over de geraamde opdrachtsom, en de definitieve hoogte wordt pas aan het einde van de looptijd vastgesteld. Je weet dus bij gunning nog niet precies waar je op uitkomt. De waardering volgt het gedeelde bouwblokkenmodel van Oost-Nederland, versie februari 2026. De bedragen zijn all-inclusive, dus inclusief begeleidingskosten en werkgeverslasten, gelden bij een fulltime aanstelling op jaarbasis en tellen naar rato bij deeltijd. Bij overlap tussen doelgroepen telt de hoogste waarde. Het Expertisepunt Social Return stelt de waarde van een maatschappelijke activiteit vooraf vast en mag inzet die niet vooraf is goedgekeurd weigeren mee te tellen.
De twaalfde arbeidsmarktregio in dit register, en zij kwam binnen via een omweg: de gemeente Steenwijkerland publiceert het bouwblokkendocument van Oost-Nederland als los pdf, en daarin staat welke zestien gemeenten, welke provincie en welk waterschap door het Expertisepunt Social Return worden bediend. Deze regio is de enige in het register zonder gepubliceerd percentage én zonder drempelbedrag, en dat is geen omissie: de juridische voorwaarden verwijzen uitdrukkelijk naar het percentage in de aanbestedingsdocumenten. Het rekenvoorbeeld met 5 procent hebben wij niet als norm overgenomen, want een voorbeeld is geen vaststelling. Naast de zestien gemeenten werkt het Expertisepunt voor de provincie Overijssel en het waterschap Drents Overijsselse Delta. Die twee staan in het `municipalities`-veld niet vermeld, omdat dat veld gemeenten bevat; zij verdienen een eigen opdrachtgeverrecord. Voor de provincie Overijssel is dat extra interessant, want die staat op de eigenaarslijst als organisatie die haar inkoopbeleid niet publiceert. Via deze route ligt haar SROI-waardering er nu wel. Het bouwblokkenmodel is hetzelfde als dat van Twente, Nijmegen, Apeldoorn, provincie Gelderland en Fijnder, want het convenant geldt voor heel Overijssel en Gelderland. Wat per regio verschilt is de uitvoering: hier het ESR met zijn eigen termijnen, elders een servicedesk of werkgeversservicepunt.
Bouwblokken en waardering
Deze waarden gelden voor alle gemeenten die dit regionale beleid volgen. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat uit het doelgroepregister: Participatiewet, Wajong of Wsw, of met een WIA- of WAO-uitkering of een indicatie beschut werk | € 50.000 | per fte per jaar, telt altijd mee, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 45.000 | per fte per jaar, meetelperiode maximaal 2 jaar, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Leerling mbo bbl, leerwerkbaan niveau 1 of 2 | € 25.000 | per leerwerkjaar, over de opleidingsperiode, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | per fte per jaar, meetelperiode maximaal 1 jaar, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Leerling mbo bbl, leerwerkbaan niveau 3 of 4 | € 15.000 | per leerwerkjaar, over de opleidingsperiode, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Niet-uitkeringsgerechtigde | € 15.000 | per fte per jaar, meetelperiode maximaal 1 jaar, naar rato van omvang en arbeidsduur |
| Stage voor een leerling uit het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 15.000 | per stage, over de stageperiode |
| Leerling mbo bol, stage niveau 1 of 2 | € 10.000 | per stage, over de stageperiode |
| Leerling mbo bol, stage niveau 3 of 4 | € 5.000 | per stage, over de stageperiode |
| Stagiair hbo of wo | € 5.000 | per stage, over de stageperiode |
| Werkervaringsplek of proefplaatsing | Variabel | € 750 per maand, over de overeengekomen periode. Ook vrijwilligers, hoogopgeleide statushouders en taalstages kunnen hieronder vallen; de SROI-adviseur bepaalt dan de waarde |
| Bonus, werkplek na uitstroom voor een leerling uit het vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | eenmalig |
| Bonus, vast dienstverband voor onbepaalde tijd | € 10.000 | eenmalig, aansluitend op of binnen de duur van meetellen |
| Bonus, kandidaat van 50 jaar of ouder | € 5.000 | per jaar, binnen het bouwblok van de kandidaat en naar rato. Alleen bij een betaald dienstverband, dus niet bij een stage of werkervaringsplek |
| Bonus, kandidaat uit een bijzondere doelgroep | € 5.000 | per jaar, naar rato en in overleg met de SROI-adviseur. Genoemde voorbeelden zijn statushouders, Oekraïense vluchtelingen en ex-gedetineerden. Alleen bij een betaald dienstverband |
| Inkoop bij een sw-bedrijf of een onderneming in het register Code Sociale Ondernemingen | Variabel | 100 procent van de factuurwaarde exclusief btw |
| Inkoop bij een lid van Social Enterprise NL of een PSO-gecertificeerd bedrijf | Variabel | 50 procent van de factuurwaarde bij een lid van Social Enterprise NL. Bij PSO-certificering 10 procent bij trede 1, 20 procent bij trede 2 en 30 procent bij trede 3, samen tot maximaal de helft van de verplichting; bij trede 3 inclusief 30+ telt de volle factuurwaarde |
| MVO-activiteiten | Variabel | € 125 per uur en of de gemaakte onkosten, waarbij het Expertisepunt de waarde vooraf vaststelt. De activiteit moet verband houden met groei, kennis en ontwikkeling, met het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt of met onderwijs |
| Eigen certificering als sw-bedrijf, Code Sociale Ondernemingen of PSO trede 3 met 30+ | Variabel | volledige vrijstelling van de SROI-verplichting; geldt alleen voor de opdrachtnemer zelf |
| Eigen PSO-certificaat, trede 1, 2 of 3 | Variabel | korting van 10 procent bij trede 1, 25 procent bij trede 2 en 50 procent bij trede 3; geldt alleen voor de opdrachtnemer en niet voor onderaannemers |
Wie meetelt als doelgroep
Zo omschrijft Arbeidsmarktregio Zwolle de doelgroepen in haar eigen beleid.
- Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit het doelgroepregister, inclusief Wajong, Wsw en beschut werk
- Uitkeringsgerechtigden volgens de WIA en WAO
- Werkzoekenden met een WW-uitkering
- Niet-uitkeringsgerechtigden
- Leerlingen van de beroepsbegeleidende en beroepsopleidende leerweg, het vso en praktijkonderwijs
- Stagiairs uit het hbo en wo
- Bijzondere doelgroepen zoals statushouders, Oekraïense vluchtelingen en ex-gedetineerden
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Arbeidsmarktregio Zwolle anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Het percentage staat niet in het beleid maar in je aanbestedingsstukken
- De juridische voorwaarden zeggen het onomwonden: de opdrachtnemer wendt het percentage aan dat in de aanbestedingsdocumenten staat vermeld. Deze regio publiceert dus geen norm en geen drempelbedrag, alleen de waardering. Het rekenvoorbeeld in het document gebruikt 5 procent van een opdrachtsom van 300.000 euro, maar dat is een voorbeeld en geen vastgestelde norm. Bron
- De verplichting wordt over de gefactureerde omzet berekend, achteraf
- Niet over de geraamde opdrachtsom maar over wat er werkelijk is gefactureerd, en de definitieve hoogte wordt pas aan het einde van de looptijd vastgesteld. Loopt je omzet op de opdracht hoger uit dan geraamd, dan groeit je verplichting mee. Dat is precies andersom dan bij opdrachtgevers die het bedrag bij gunning vastklikken, en het betekent dat je gedurende de looptijd moet blijven bijhouden waar je staat. Bron
- Zes weken voor een goedgekeurd plan, te verlengen tot twaalf
- Binnen één week na gunning neem je contact op met het Expertisepunt, en binnen zes weken moet er een door het ESR goedgekeurd plan van aanpak liggen; het ESR kan die termijn tot twaalf weken verlengen. Dat plan bevat zeven onderdelen, waaronder de wijze van monitoring en de frequentie van tussenevaluaties. Na afloop volgt binnen twee maanden een eindrapportage. Bron
- Sociale inkoop is hier gestaffeld naar keurmerk
- Waar de meeste opdrachtgevers de factuur van een sw-bedrijf volledig laten meetellen en verder niets regelen, kent dit model vijf niveaus: een sw-bedrijf of een onderneming in het register Code Sociale Ondernemingen telt voor 100 procent, een lid van Social Enterprise NL voor de helft, en PSO-trede 1, 2 of 3 voor 10, 20 of 30 procent, samen tot hooguit de helft van je verplichting. Alleen PSO trede 3 met 30+ telt weer volledig. Bron
- Je eigen certificering kan de verplichting helemaal wegnemen
- Ben je zelf een sw-bedrijf, sta je in het register Code Sociale Ondernemingen of heb je PSO trede 3 met 30+, dan vervalt de SROI-verplichting. Met PSO trede 1, 2 of 3 krijg je 10, 25 of 50 procent korting. Die vrijstelling geldt uitdrukkelijk alleen voor de opdrachtnemer zelf en niet voor onderaannemers. Bron
- WIZZR kost de opdrachtnemer niets
- Het model zegt er expliciet bij dat aan het gebruik van het registratiesysteem voor de opdrachtnemer geen kosten verbonden zijn, dat alleen geautoriseerde personen toegang hebben tot het contract en dat de omgeving via encryptie communiceert. Voor het overleggen van persoonsgegevens van kandidaten heb je hun toestemming nodig; het ESR heeft daarvoor een toestemmingsverklaring beschikbaar. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return in Zwolle
Waarover wordt de verplichting in regio Zwolle berekend?
Met welke bouwblokwaarden rekent de arbeidsmarktregio Zwolle?
Bij wie meld je je na gunning in de regio Zwolle?
Telt een PSO-certificaat mee in de regio Zwolle?
Wat gebeurt er met inzet die je niet vooraf hebt laten goedkeuren?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Bouwblokken SROI Oost-Nederland, versie februari 2026Convenant SROI Oost-Nederland, gepubliceerd door de gemeente Steenwijkerland · · geraadpleegd op Het Expertisepunt Social Return (ESR) van de Arbeidsmarktregio Zwolle werkt in opdracht van de provincie Overijssel, het waterschap Drents Overijsselse Delta en de gemeenten Dalfsen, Elburg, Hardenberg, Hattem, Kampen, Meppel, Nunspeet, Oldebroek, Olst-Wijhe, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld, Zwartewaterland en Zwolle.
- Bouwblokken SROI Oost-Nederland, versie februari 2026Convenant SROI Oost-Nederland, gepubliceerd door de gemeente Steenwijkerland · · geraadpleegd op Personele inzet: arbeidsovereenkomst SROI-waarde Duur van meetellen Participatiewet € 45.000/jaar Max 2 jaar, naar rato Participatiewet (dgr) | Wajong (dgr) | WSW (dgr) | WIA/WAO | Beschut werk € 50.000/jaar Altijd, naar rato WW € 20.000/jaar Max 1 jaar; naar rato Niet Uitkeringsgerechtigde (NUG) € 15.000/jaar Max 1 jaar, naar rato
- Bouwblokken SROI Oost-Nederland, versie februari 2026Convenant SROI Oost-Nederland, gepubliceerd door de gemeente Steenwijkerland · · geraadpleegd op De opdrachtnemer is verplicht het in de aanbestedingsdocumenten vermelde percentage van de gefactureerde omzet naar aanleiding van de opdracht aan te wenden aan SROI inspanningen. De definitieve hoogte van de SROI-verplichting wordt berekend over de gefactureerde omzet en geschiedt aan het einde van de looptijd van de overeenkomst.