Gemeente in Noord-Brabant · 249.254 inwoners
Social Return Eindhoven
Gemeente Eindhoven hanteert geen enkel vast percentage voor Social Return: 5% van de opdrachtwaarde bij arbeidsintensieve opdrachten, met een loonsom van minstens 30 procent van de opdrachtwaarde; 2% van de opdrachtwaarde bij arbeidsextensieve opdrachten, met een loonsom onder 30 procent van de opdrachtwaarde. Wat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Eindhoven. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage |
|
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Social Return, gemeente Eindhoven |
| CBS-code | GM0772 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Eindhoven volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant, dat geldt voor 13 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Het regionale beleid hanteert één drempelbedrag van 125.000 euro exclusief btw, in alle bedrijfssectoren en ongeacht of de overeenkomst aanbestedingsrechtelijk als opdracht voor werken, diensten of leveringen wordt aangeduid. De genoemde percentages zijn richtlijnen die per opdracht aan het proportionaliteitsbeginsel worden getoetst. Leent een opdracht zich bij uitstek voor de doelgroep, bijvoorbeeld omdat er veel laaggeschoolde arbeid in zit, dan kan een percentage van ver boven de 5 procent worden gevraagd. Is de opdrachtgerelateerde arbeid nul of zeer gering, dan kan het percentage juist op nul uitkomen.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Eindhoven. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 3 jaar |
| Kandidaat met een uitkering uit de WAO, WIA, WAZ of Wajong | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat met een Wsw-indicatie | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, geregistreerd in het doelgroepregister | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 30.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 2 jaar |
| Niet-uitkeringsgerechtigde met een grote afstand tot de arbeidsmarkt | € 10.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 1 jaar |
| Leerling mbo bbl | € 20.000 | jaartarief, over de leerwerkperiode |
| Leerling mbo bol, voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 10.000 | jaartarief, over de stageperiode |
| Bonus, kandidaat van 50 jaar of ouder | € 5.000 | eenmalige bonus naar rato |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | eenmalige bonus naar rato |
| Eigen PSO-certificaat op het KvK-nummer | Variabel | trede 1 vult 25 procent van de verplichting in, trede 2 de helft, trede 3 driekwart en PSO 30+ het geheel, zolang het certificaat geldig is |
| Sociale inkoop bij een PSO-gecertificeerde leverancier | Variabel | trede 1 en 2 tellen voor 5 procent van de factuurwaarde exclusief btw, trede 3 voor 10 procent, en PSO 30+, een sociaal werkbedrijf of een gelijkwaardige sociale firma voor de volle factuurwaarde |
| Jobcoaching van een kandidaat in een onbetaald traject | Variabel | per besteed uur exclusief btw, maximaal twee uur per week per persoon, vooraf akkoord |
| Gastles of bedrijfsbezoek | Variabel | per besteed uur exclusief btw, maximaal twee uur per les en vier uur per bezoek |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Eindhoven neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Uitkeringsgerechtigden vallend onder de Participatiewet, IOAW of IOAZ
- Uitkeringsgerechtigden met een uitkering vanuit WAO, WIA, WAZ, Wajong of WW
- Personen met een indicatie voor de Wsw
- Personen geregistreerd in het doelgroepregister van de banenafspraak bij UWV
- Niet-uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt
- Leerlingen mbo bbl of bol tot maximaal niveau 2
- Leerlingen in het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Vastgesteld door Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant en daarmee ook van toepassing op Gemeente Eindhoven.
- Gelijke spelregels voor de hele regio
- Dertien gemeenten in Zuidoost-Brabant hanteren hetzelfde beleid. Het uitgangspunt daarbij is expliciet dat gelijke spelregels de regeldruk voor werkgevers verminderen. Werk je voor meerdere gemeenten in deze regio, dan geldt overal dezelfde drempel en dezelfde bouwblokkensystematiek. Bron
- Alle PSO-treden tellen mee sinds 2026
- Nieuw in het beleid van 2026 is dat niet langer alleen de hoogste PSO-trede meetelt bij sociale inkoop. Voortaan worden inkopen bij leveranciers met PSO-trede 1, 2 én 3 gewaardeerd als invulling van Social return. Dat verbreedt de groep leveranciers waarbij je kunt inkopen aanzienlijk. Bron
- Ketenstimulering via erkende werkontwikkelbedrijven
- Invulling kan ook plaatsvinden binnen de keten van de opdrachtnemer. Dat is het geval wanneer je inkoopt bij een werkontwikkelbedrijf zoals Ergon, KempenPlus of WSD, bij een door Zuidoost-Brabant erkende sociale onderneming, of bij leveranciers met een PSO-certificaat vanaf trede 1. Het beleid merkt daarbij op dat een PSO-certificaat wordt gezien als een structureel waardevolle Social return-inzet. Bron
- Twee leeftijdsbonussen en een verbrede doelgroep
- Naast de bestaande bonus voor inwoners van 50 jaar en ouder is in 2026 een extra bonus toegevoegd voor inwoners van 55 jaar en ouder. Ook nieuw ten opzichte van het beleid van 2022 is de toevoeging van niet-uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt als doelgroep. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Eindhoven
Wat is er in 2026 veranderd voor opdrachtnemers in Eindhoven?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleid en Uitvoeringsvoorwaarden social return arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2026Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Social return is een arbeidsmarktinstrument van de gemeenten in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant (ZOB) met als doel om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen.
- Social Return beleidGemeente Eindhoven · geraadpleegd op
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0772. 249.254 inwoners.
- Beleid social return en Uitvoeringsvoorwaarden voor arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2026Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Nieuw in dit beleid is dat niet langer alleen de hoogste PSO-trede meetelt bij sociale inkoop, maar dat voortaan ook inkopen bij leveranciers met PSO-trede 1, 2 én 3 worden gewaardeerd als invulling Social return.
- Beleid en Uitvoeringsvoorwaarden social return arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2026Gemeente Eindhoven, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Bij arbeidsintensieve opdrachten, opdrachten met een loonsom van minstens 30% van de totale opdrachtwaarde, geldt de richtlijn van 5% van de opdrachtwaarde exclusief BTW door de Opdrachtnemer te besteden aan invulling van de Social return verplichting. Bij arbeidsextensieve opdrachten, de loonsom is minder dan 30% van de totale opdrachtwaarde, geldt de richtlijn van 2% van de opdrachtwaarde exclusief BTW.