Arbeidsmarktregio
Social Return Zuidoost-Brabant
Dit is het gezamenlijke Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Het geldt voor 13 gemeenten in de regio. Hieronder staat wat wij uit primaire bronnen hebben kunnen bevestigen, met de bron erbij.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van de regio. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen.
| Percentage | 2 tot 5% |
|---|---|
| Drempelbedrag | € 125.000 |
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
Het regionale beleid hanteert één drempelbedrag van 125.000 euro exclusief btw, in alle bedrijfssectoren en ongeacht of de overeenkomst aanbestedingsrechtelijk als opdracht voor werken, diensten of leveringen wordt aangeduid. De genoemde percentages zijn richtlijnen die per opdracht aan het proportionaliteitsbeginsel worden getoetst. Leent een opdracht zich bij uitstek voor de doelgroep, bijvoorbeeld omdat er veel laaggeschoolde arbeid in zit, dan kan een percentage van ver boven de 5 procent worden gevraagd. Is de opdrachtgerelateerde arbeid nul of zeer gering, dan kan het percentage juist op nul uitkomen.
De bouwblokwaarden komen uit tabel 11.1 van de Uitvoeringsvoorwaarden Social return 2026, die als onderdeel van het beleid per gemeente is vastgesteld. Het beleid wordt in beginsel voor vier jaar vastgesteld. Wie de uitvoering per gemeente doet, staat er niet in: het beleid verwijst naar de coördinator Social return van de opdrachtgever, en naar het Werkcentrum Zuidoost Brabant voor ondersteuning bij het werven van kandidaten.
Bouwblokken en waardering
Deze waarden gelden voor alle gemeenten die dit regionale beleid volgen. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 3 jaar |
| Kandidaat met een uitkering uit de WAO, WIA, WAZ of Wajong | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat met een Wsw-indicatie | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, geregistreerd in het doelgroepregister | € 45.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, zolang de indicatie geldt |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 30.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 2 jaar |
| Niet-uitkeringsgerechtigde met een grote afstand tot de arbeidsmarkt | € 10.000 | jaartarief bij een fulltime dienstverband, meetelperiode maximaal 1 jaar |
| Leerling mbo bbl | € 20.000 | jaartarief, over de leerwerkperiode |
| Leerling mbo bol, voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 10.000 | jaartarief, over de stageperiode |
| Bonus, kandidaat van 50 jaar of ouder | € 5.000 | eenmalige bonus naar rato |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | eenmalige bonus naar rato |
| Eigen PSO-certificaat op het KvK-nummer | Variabel | trede 1 vult 25 procent van de verplichting in, trede 2 de helft, trede 3 driekwart en PSO 30+ het geheel, zolang het certificaat geldig is |
| Sociale inkoop bij een PSO-gecertificeerde leverancier | Variabel | trede 1 en 2 tellen voor 5 procent van de factuurwaarde exclusief btw, trede 3 voor 10 procent, en PSO 30+, een sociaal werkbedrijf of een gelijkwaardige sociale firma voor de volle factuurwaarde |
| Jobcoaching van een kandidaat in een onbetaald traject | Variabel | per besteed uur exclusief btw, maximaal twee uur per week per persoon, vooraf akkoord |
| Gastles of bedrijfsbezoek | Variabel | per besteed uur exclusief btw, maximaal twee uur per les en vier uur per bezoek |
Wie meetelt als doelgroep
Zo omschrijft Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant de doelgroepen in haar eigen beleid.
- Uitkeringsgerechtigden vallend onder de Participatiewet, IOAW of IOAZ
- Uitkeringsgerechtigden met een uitkering vanuit WAO, WIA, WAZ, Wajong of WW
- Personen met een indicatie voor de Wsw
- Personen geregistreerd in het doelgroepregister van de banenafspraak bij UWV
- Niet-uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt
- Leerlingen mbo bbl of bol tot maximaal niveau 2
- Leerlingen in het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Gelijke spelregels voor de hele regio
- Dertien gemeenten in Zuidoost-Brabant hanteren hetzelfde beleid. Het uitgangspunt daarbij is expliciet dat gelijke spelregels de regeldruk voor werkgevers verminderen. Werk je voor meerdere gemeenten in deze regio, dan geldt overal dezelfde drempel en dezelfde bouwblokkensystematiek. Bron
- Alle PSO-treden tellen mee sinds 2026
- Nieuw in het beleid van 2026 is dat niet langer alleen de hoogste PSO-trede meetelt bij sociale inkoop. Voortaan worden inkopen bij leveranciers met PSO-trede 1, 2 én 3 gewaardeerd als invulling van Social return. Dat verbreedt de groep leveranciers waarbij je kunt inkopen aanzienlijk. Bron
- Ketenstimulering via erkende werkontwikkelbedrijven
- Invulling kan ook plaatsvinden binnen de keten van de opdrachtnemer. Dat is het geval wanneer je inkoopt bij een werkontwikkelbedrijf zoals Ergon, KempenPlus of WSD, bij een door Zuidoost-Brabant erkende sociale onderneming, of bij leveranciers met een PSO-certificaat vanaf trede 1. Het beleid merkt daarbij op dat een PSO-certificaat wordt gezien als een structureel waardevolle Social return-inzet. Bron
- Twee leeftijdsbonussen en een verbrede doelgroep
- Naast de bestaande bonus voor inwoners van 50 jaar en ouder is in 2026 een extra bonus toegevoegd voor inwoners van 55 jaar en ouder. Ook nieuw ten opzichte van het beleid van 2022 is de toevoeging van niet-uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt als doelgroep. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return in Zuidoost-Brabant
Welk percentage hanteert Zuidoost-Brabant?
Wat is een kandidaat waard in Zuidoost-Brabant?
Telt inkoop bij een PSO-gecertificeerd bedrijf mee?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleid social return en Uitvoeringsvoorwaarden voor arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2026Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Nieuw in dit beleid is dat niet langer alleen de hoogste PSO-trede meetelt bij sociale inkoop, maar dat voortaan ook inkopen bij leveranciers met PSO-trede 1, 2 én 3 worden gewaardeerd als invulling Social return.
- Beleid en Uitvoeringsvoorwaarden social return arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant 2026Gemeente Eindhoven, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Bij arbeidsintensieve opdrachten, opdrachten met een loonsom van minstens 30% van de totale opdrachtwaarde, geldt de richtlijn van 5% van de opdrachtwaarde exclusief BTW door de Opdrachtnemer te besteden aan invulling van de Social return verplichting. Bij arbeidsextensieve opdrachten, de loonsom is minder dan 30% van de totale opdrachtwaarde, geldt de richtlijn van 2% van de opdrachtwaarde exclusief BTW.