Gemeente in Noord-Holland · 39.603 inwoners
Social Return Heemskerk
Gemeente Heemskerk hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Heemskerk. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Werkgeversservicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond |
| Contactpunt | socialreturn@ijmondwerkt.com |
| CBS-code | GM0396 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Heemskerk volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, dat geldt voor 7 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Vijf procent van de aanneemsom of opdrachtwaarde, bij alle aanbestedingen vanaf 200.000 euro exclusief btw voor werken en diensten. Leveringen doen ook mee, maar alleen als de arbeidscomponent 30 procent of meer is. Is 5 procent disproportioneel, dan kan een lager percentage gelden of kan de eis vervallen. Het protocol is van 16 oktober 2019 en geldt voor alle zeven gemeenten; Haarlem heeft het in 2021 als bijlage bij zijn eigen beleidsregels vastgesteld en breidde de toepassing daar uit naar subsidies en vastgoedverkoop.
De beleidsregels van deze gemeente bevatten het percentage, de drempel en de systematiek, maar niet de waarderingstabel zelf; die staat als bijlage bij de Haarlemse beleidsregels van 2021 en geldt voor de hele arbeidsmarktregio. Een eigen rapportagesysteem noemt de gemeente niet; het regionale protocol wijst WIZZR aan. Een telefoonnummer of webpagina voor Social Return is niet gepubliceerd.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Heemskerk. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat met een garantiebaan | € 45.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een Wajong-uitkering | € 40.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Wsw-kandidaat in dienst nemen | € 40.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet, zonder arbeidsbeperking | € 35.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 5 jaar |
| Wsw-detachering | € 35.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een WIA- of WAO-uitkering | € 30.000 | Per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 5 jaar; niet voor kandidaten voor wie de werkgever een re-integratieplicht heeft op grond van de Wet verbetering poortwachter |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 15.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 3 jaar |
| Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigde | € 15.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 1 jaar |
| Leerwerkplek mbo bbl voor een kandidaat van 28 jaar of ouder | € 35.000 | over de duur van de opleiding; bij bbl geldt 32 uur per week als voltijds |
| Leerwerkplek mbo bbl | € 20.000 | over de duur van de opleiding; bij bbl geldt 32 uur per week als voltijds |
| Stage voor een leerling uit het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 10.000 | per volbrachte stageperiode van ongeveer 300 uur |
| Stage mbo bol of overige stage | € 5.000 | per volbrachte stageperiode van ongeveer 300 uur |
| Werkstage of werkervaringsplaats voor de Participatiewet en arbeidsbeperkten | € 2.500 | over maximaal drie maanden |
| Bonus, kandidaat van 50 jaar of ouder | € 10.000 | per jaar, bovenop het bedrag van het bouwblok van de kandidaat |
| Leges van een vakopleiding of cursus | Variabel | de kosten maal twee |
| Diensten of producten afnemen bij een sw-bedrijf, sociale firma of sociale onderneming | Variabel | de betaalde rekening |
| Maatschappelijk verantwoorde activiteiten | Variabel | het uurloon van het personeel maal het aantal uren |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Heemskerk neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
- Vroegtijdige schoolverlaters
- Leerlingen van de beroepsopleidende en beroepsbegeleidende leerweg
- Leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs
- Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
- Uitkeringsgerechtigden op grond van de WW, Wajong, WIA of WAO
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Heemskerk anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Eigen beleidsregels, regionale inhoud
- Heemskerk heeft de Social Return-beleidsregels van de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond op 2019-12-15 als eigen regeling vastgesteld. De inhoud is dezelfde als bij de andere regiogemeenten: 5 procent van de opdrachtwaarde vanaf 200.000 euro. Het verschil zit in de ingangsdatum en in het loket. Bron
- Eén loket voor de drie IJmondgemeenten
- Het regionale protocol splitst de regio in tweeën. Voor opdrachten van Beverwijk, Heemskerk en Velsen loopt alle correspondentie over Social Return via socialreturn@ijmondwerkt.com, en niet via het Haarlemse adres dat voor de Zuid-Kennemerlandse gemeenten geldt. Bron
- Leveringen tellen mee bij voldoende arbeid
- Ook een levering valt onder de eis, zodra de arbeidscomponent 30 procent of meer is. Dat is ruimer dan bij veel andere opdrachtgevers, waar leveringen categorisch buiten Social Return vallen omdat de arbeidscomponent er klein zou zijn. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Heemskerk
Bij wie meld je je in Heemskerk na gunning?
Met welke bouwblokwaarden rekent Heemskerk?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleidsregels Social Return On Investment (SROI), gemeente HeemskerkGemeente Heemskerk, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op SROI is van toepassing op alle aanbestedingen vanaf € 200.000 (excl. BTW) voor werken en diensten en bedraagt 5% van de aanneemsom/opdrachtwaarde. Wanneer dit percentage disproportioneel is, kan een lager percentage worden gehanteerd.
- Protocol Social Return On Investment (SROI) Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmondGemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Opdrachtnemer dient alle correspondentie met betrekking tot SROI in bij de contactpersoon van Opdrachtgever en via socialreturn@haarlem.nl (bij opdrachten van Bloemendaal, Haarlem, Heemstede of Zandvoort) en socialreturn@ijmondwerkt.com (bij opdrachten van Beverwijk, Heemskerk of Velsen).
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0396, 39.603 inwoners.
- Beleidsregels SROI 2021 Haarlem, met het regionale protocol als bijlage 1Gemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op WW € 15.000 3 jaar Werkzoekende NUGGERS € 15.000 1 jaar WIA/WAO € 30.000 5 jaar Participatiewet (niet arbeidsbeperkten) € 35.000 5 jaar WSW detachering € 35.000 altijd WSW-er in dienst nemen € 40.000 altijd Wajong (UWV) € 40.000 altijd Garantiebaan € 45.000 altijd.
- Beleidsregels SROI 2021 Haarlem, met het regionale protocol als bijlage 1Gemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Opdrachtnemer voldoet aan de SROI-eis als: hij is gecertificeerd volgens de PSO van TNO (of een gelijkwaardige certificering) op trede 2 (bovengemiddeld) of trede 3 (koploper). Voor trede 1 'basisnorm' krijgt Opdrachtnemer een korting van 50% op zijn SROI-eis.
- Beleidsregels Social Return On Investment (SROI), gemeente BloemendaalGemeente Bloemendaal, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op