Social Return Zuid-Kennemerland en IJmond

Kerngegevens

Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van de regio. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen.

Vijf procent van de aanneemsom of opdrachtwaarde, bij alle aanbestedingen vanaf 200.000 euro exclusief btw voor werken en diensten. Leveringen doen ook mee, maar alleen als de arbeidscomponent 30 procent of meer is. Is 5 procent disproportioneel, dan kan een lager percentage gelden of kan de eis vervallen. Het protocol is van 16 oktober 2019 en geldt voor alle zeven gemeenten; Haarlem heeft het in 2021 als bijlage bij zijn eigen beleidsregels vastgesteld en breidde de toepassing daar uit naar subsidies en vastgoedverkoop.

Het protocol dateert van 16 oktober 2019 en is door meerdere gemeenten afzonderlijk vastgesteld: Heemstede en Velsen in 2019, Heemskerk in december 2019, Haarlem in april 2021 en Bloemendaal in mei 2021. Wij citeren de Haarlemse versie omdat die het volledige protocol inclusief de waarderingstabel als bijlage bevat. Beverwijk en Zandvoort worden in het protocol als regiogemeente genoemd maar publiceren het zelf niet in de landelijke regelgevingsbank. Een regionaal contactpunt is er niet: het protocol wijst twee e-mailadressen aan, verdeeld over Zuid-Kennemerland en IJmond, en die staan daarom bij de gemeenten zelf.

Bouwblokken en waardering

Deze waarden gelden voor alle gemeenten die dit regionale beleid volgen. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is.

Wie meetelt als doelgroep

Zo omschrijft Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond de doelgroepen in haar eigen beleid.

• Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
• Vroegtijdige schoolverlaters
• Leerlingen van de beroepsopleidende en beroepsbegeleidende leerweg
• Leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs
• Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
• Uitkeringsgerechtigden op grond van de WW, Wajong, WIA of WAO

Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.

Eigen regelingen en afwijkingen

Wat Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.

Een WW-kandidaat telt hier drie jaar mee

Dat is de langste meetelperiode voor de WW die wij tegenkomen. Elders is het één jaar, soms twee. Ook de Participatiewet en de WIA tellen hier vijf jaar mee. Het bedrag per jaar is niet hoog, maar over de looptijd van een meerjarig contract loopt dat flink op. Bron

Een certificaat kan de hele eis vervangen

Met PSO-trede 2 of 3 voldoe je aan de Social Return-eis, mits je een certificaat overlegt dat minstens zo lang geldig is als de opdracht. Trede 1 geeft 50 procent korting. Verloopt het certificaat tijdens de opdracht, of haal je het pas na de startdatum, dan vul je de onbedekte periode alsnog naar rato in. Wie in het Register Sociale Ondernemingen staat, voldoet eveneens aan de eis. Bron

Opleidingskosten tellen dubbel

De leges van een vakopleiding of cursus mag je voor twee keer het betaalde bedrag opvoeren. Dat is de enige plek waar wij een vermenigvuldiging tegenkomen in plaats van een vaste waarde of de werkelijke kosten. Het maakt scholing aantrekkelijker dan bij vrijwel elke andere opdrachtgever. Bron

Een oudere leerling in de bbl is bijna het dubbele waard

Een bbl-leerwerkplek staat op 20.000 euro, maar voor een leerling van 28 jaar of ouder op 35.000 euro. Die leeftijdsgrens bij een leerwerktraject zijn wij nergens anders tegengekomen; hij beloont het omscholen van volwassenen in plaats van alleen het opleiden van jongeren. Bron

Twee loketten, verdeeld over Zuid-Kennemerland en IJmond

Voor opdrachten van Bloemendaal, Haarlem, Heemstede en Zandvoort loopt alle correspondentie via socialreturn@haarlem.nl. Voor Beverwijk, Heemskerk en Velsen via socialreturn@ijmondwerkt.com. Bij Bloemendaal en Heemstede wordt bovendien in eerste instantie samengewerkt met de Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken. Bron

Vier weken om afspraken te maken, daarna halfjaarlijks rapporteren

Binnen vier weken na de definitieve gunning maak je met de SROI-coördinator afspraken op hoofdlijnen, die de opdrachtgever in WIZZR zet. Daarna rapporteer je halfjaarlijks over de voortgang, en binnen een maand na afloop leg je de verantwoording af. Bij meerjarige contracten gebeurt dat elk jaar vóór februari. Bron