Gemeente in Noord-Holland · 43.041 inwoners
Social Return Beverwijk
Gemeente Beverwijk hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Beverwijk. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Werkgeversservicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond |
| Contactpunt | socialreturn@ijmondwerkt.com |
| CBS-code | GM0375 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Beverwijk volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, dat geldt voor 7 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Vijf procent van de aanneemsom of opdrachtwaarde, bij alle aanbestedingen vanaf 200.000 euro exclusief btw voor werken en diensten. Leveringen doen ook mee, maar alleen als de arbeidscomponent 30 procent of meer is. Is 5 procent disproportioneel, dan kan een lager percentage gelden of kan de eis vervallen. Het protocol is van 16 oktober 2019 en geldt voor alle zeven gemeenten; Haarlem heeft het in 2021 als bijlage bij zijn eigen beleidsregels vastgesteld en breidde de toepassing daar uit naar subsidies en vastgoedverkoop.
Beverwijk stond op de lijst gemeenten zonder eigen bron omdat het zijn Social Return-beleid niet zelf in de regelgevingsbank publiceert. Het geldende inkoop- en aanbestedingsbeleid 2022 doet dat wel: het noemt de eigen beleidsregels van 1 december 2019 bij naam en kenmerk en verklaart ze samen met het regionale protocol van toepassing. De beleidsregels zelf zijn niet openbaar gepubliceerd en dus niet ingezien; wat hier staat over percentage, drempel en bouwblokken komt uit het regionale beleid dat het inkoopbeleid van toepassing verklaart. Ook Beverwijk noemt geen telefoonnummer of webpagina voor Social Return.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Beverwijk. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat met een garantiebaan | € 45.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een Wajong-uitkering | € 40.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Wsw-kandidaat in dienst nemen | € 40.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet, zonder arbeidsbeperking | € 35.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 5 jaar |
| Wsw-detachering | € 35.000 | per fte per jaar bij 36 uur, telt altijd mee |
| Kandidaat met een WIA- of WAO-uitkering | € 30.000 | Per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 5 jaar; niet voor kandidaten voor wie de werkgever een re-integratieplicht heeft op grond van de Wet verbetering poortwachter |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 15.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 3 jaar |
| Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigde | € 15.000 | per fte per jaar bij 36 uur, meetelperiode 1 jaar |
| Leerwerkplek mbo bbl voor een kandidaat van 28 jaar of ouder | € 35.000 | over de duur van de opleiding; bij bbl geldt 32 uur per week als voltijds |
| Leerwerkplek mbo bbl | € 20.000 | over de duur van de opleiding; bij bbl geldt 32 uur per week als voltijds |
| Stage voor een leerling uit het voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 10.000 | per volbrachte stageperiode van ongeveer 300 uur |
| Stage mbo bol of overige stage | € 5.000 | per volbrachte stageperiode van ongeveer 300 uur |
| Werkstage of werkervaringsplaats voor de Participatiewet en arbeidsbeperkten | € 2.500 | over maximaal drie maanden |
| Bonus, kandidaat van 50 jaar of ouder | € 10.000 | per jaar, bovenop het bedrag van het bouwblok van de kandidaat |
| Leges van een vakopleiding of cursus | Variabel | de kosten maal twee |
| Diensten of producten afnemen bij een sw-bedrijf, sociale firma of sociale onderneming | Variabel | de betaalde rekening |
| Maatschappelijk verantwoorde activiteiten | Variabel | het uurloon van het personeel maal het aantal uren |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Beverwijk neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
- Vroegtijdige schoolverlaters
- Leerlingen van de beroepsopleidende en beroepsbegeleidende leerweg
- Leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs
- Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
- Uitkeringsgerechtigden op grond van de WW, Wajong, WIA of WAO
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Beverwijk anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Eigen beleidsregels die je alleen via het inkoopbeleid vindt
- Beverwijk stelde op 1 december 2019 eigen beleidsregels Social Return On Investment vast, met kenmerk INT-19-52741. Die regels zijn niet in de landelijke regelgevingsbank gepubliceerd; het geldende inkoop- en aanbestedingsbeleid van 2022 verklaart ze bij naam en kenmerk van toepassing, samen met het regionale protocol. Dat maakt het inkoopbeleid hier de vindplaats van het Social Return-beleid, en niet het beleid zelf. Bron
- Eén loket voor de drie IJmondgemeenten
- Het regionale protocol splitst de arbeidsmarktregio in tweeën. Voor opdrachten van Beverwijk, Heemskerk en Velsen loopt alle correspondentie over Social Return via socialreturn@ijmondwerkt.com, en niet via het Haarlemse adres dat voor de Zuid-Kennemerlandse gemeenten geldt. Bron
- Social Return is hier breder dan werk alleen
- Waar de meeste opdrachtgevers Social Return volledig op arbeidsparticipatie richten, noemt het inkoopbeleid van Beverwijk drie doelen naast elkaar: participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het stimuleren van sociaal ondernemen, en het bereiken van andere doelen in het sociaal domein zoals armoedebestrijding, onderwijs en zorg. De invulling loopt vervolgens wel via de regionale bouwblokken. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Beverwijk
Bij wie meld je je in Beverwijk na gunning?
Met welke bouwblokwaarden rekent Beverwijk?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid Gemeente Beverwijk 2022Gemeente Beverwijk, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op De beleidsregels Social Return On Investment (SROI) gemeente Beverwijk van 1 december 2019 (INT-19-52741) en het protocol Social Return On Investment (SROI) Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond zijn hierbij van toepassing (INT-19-52742).
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid Gemeente Beverwijk 2022Gemeente Beverwijk, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op De gemeente kan social return inzetten voor: Het bevorderen van de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het stimuleren van sociaal ondernemen. Het bereiken van andere doelen in het sociaal domein, zoals armoedebestrijding, onderwijs en zorg.
- Protocol Social Return On Investment (SROI) Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmondGemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Opdrachtnemer dient alle correspondentie met betrekking tot SROI in bij de contactpersoon van Opdrachtgever en via socialreturn@haarlem.nl (bij opdrachten van Bloemendaal, Haarlem, Heemstede of Zandvoort) en socialreturn@ijmondwerkt.com (bij opdrachten van Beverwijk, Heemskerk of Velsen).
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0375, 43.041 inwoners.
- Beleidsregels SROI 2021 Haarlem, met het regionale protocol als bijlage 1Gemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op WW € 15.000 3 jaar Werkzoekende NUGGERS € 15.000 1 jaar WIA/WAO € 30.000 5 jaar Participatiewet (niet arbeidsbeperkten) € 35.000 5 jaar WSW detachering € 35.000 altijd WSW-er in dienst nemen € 40.000 altijd Wajong (UWV) € 40.000 altijd Garantiebaan € 45.000 altijd.
- Beleidsregels SROI 2021 Haarlem, met het regionale protocol als bijlage 1Gemeente Haarlem, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Opdrachtnemer voldoet aan de SROI-eis als: hij is gecertificeerd volgens de PSO van TNO (of een gelijkwaardige certificering) op trede 2 (bovengemiddeld) of trede 3 (koploper). Voor trede 1 'basisnorm' krijgt Opdrachtnemer een korting van 50% op zijn SROI-eis.
- Beleidsregels Social Return On Investment (SROI), gemeente BloemendaalGemeente Bloemendaal, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op