Ga naar hoofdinhoud
Onafhankelijk kennisplatform over Social Return (SROI)
Social Return Register
Zoeken⌘KBereken je verplichting
MenuSluiten
Navigatie

Gemeente in Limburg · 24.354 inwoners

Social Return Maasgouw

Gemeente Maasgouw hanteert geen enkel vast percentage voor Social Return: 5% van de opdrachtwaarde bij arbeidsintensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom beslaat; 2% van de opdrachtwaarde bij arbeidsextensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij de loonsom minder dan 30 procent van de opdrachtsom beslaat; 5% van de opdrachtwaarde bij wmo- en jeugddienstverlening vanaf een omzetwaarde van € 350.000 exclusief btw per jaar. Wat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.

Door Sem ReijgwartGepubliceerd Laatst gecontroleerd Redactioneel beleid

Kerngegevens

Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Maasgouw. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.

Social Return-kerngegevens van Gemeente Maasgouw
Percentage
  • 5% van de opdrachtwaarde — Arbeidsintensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom beslaatDe inschrijver berekent zelf of de opdracht arbeidsintensief is; die verantwoordelijkheid legt het beleid uitdrukkelijk bij hem. Naar boven afwijken mag, gemotiveerd en in overleg met de coördinator SROI.
  • 2% van de opdrachtwaarde — Arbeidsextensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij de loonsom minder dan 30 procent van de opdrachtsom beslaatDeze tweede staffel komen wij verder bij geen enkele opdrachtgever in het register tegen. Elders vervalt de eis bij een lage arbeidscomponent of blijft het percentage gelijk; hier halveert hij ruim, maar hij blijft staan.
  • 5% van de opdrachtwaarde — Wmo- en jeugddienstverlening vanaf een omzetwaarde van € 350.000 exclusief btw per jaarVoor deze twee sectoren geldt een eigen, hogere drempel, en die rekent niet over de opdrachtsom maar over de jaaromzet. Jeugdhulpaanbieders die in financiële problemen dreigen te komen, kunnen tijdelijk volledige vrijstelling aanvragen.
MethodiekBouwblokkenmethode
RapportagesysteemWIZZR
UitvoeringsorganisatieNiet uit een primaire bron bevestigd
ContactpuntNiet uit een primaire bron bevestigd
CBS-codeGM1641

Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Maasgouw volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Midden-Limburg, dat geldt voor 8 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.

De bouwblokken van Midden-Limburg zetten geen vast normbedrag tegenover een kandidaat, maar de werkelijk uitbetaalde loonkosten: het brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten. Bovenop die waarde komt bij de drie doelgroepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt een bonus per gewerkt uur, die van de verplichting wordt afgetrokken. Het beleid is in september 2024 door de regiogemeenten vastgesteld en vervangt de Uitvoeringsregels SROI uit 2016; Cranendonck sloot in juli 2026 alsnog aan.

De beleidsregels van deze gemeente bevatten het percentage, de drempel en de volledige waarderingstabel; ze zijn woordelijk gelijk aan die van de andere gemeenten in de arbeidsmarktregio Midden-Limburg. Een eigen loket of contactpunt voor Social Return publiceert de gemeente niet; het beleid wijst de regionale coördinator SROI aan, zonder e-mailadres of telefoonnummer. Die velden blijven daarom leeg. Maasgouw heeft daarnaast een eigen mandaatbesluit voor het Protocol Regionale tekorten SROI Midden-Limburg.

Bouwblokken en waardering

Wat elke invulling waard is bij Gemeente Maasgouw. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.

Waarde per bouwblok bij Gemeente Maasgouw
InvullingWaardeGrondslag
Kandidaat in dienst nemenVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van het dienstverband
Bonus voor een kandidaat uit het doelgroepenregisterVariabel€ 5 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt twee jaar mee op volle loonwaarde en vanaf het derde jaar tot het einde van de indicatie voor de helft
Bonus voor een kandidaat met een indicatie beschut werkVariabel€ 7,50 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt mee zolang de indicatie loopt
Bonus voor een kandidaat uit de ParticipatiewetVariabel€ 5 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt anderhalf jaar mee
Kandidaat met een WIA- of WAO-uitkeringVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Kandidaat met een WW-uitkering van langer dan zes maandenVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigdeVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Wsw-detacheringVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van de detachering
Leerwerkplek mbo bbl, niveau 1 en 2Variabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten plus 10 procent begeleidingskosten per maand, over de duur van de opleiding
Leerwerkplek mbo bbl, niveau 3 en 4Variabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van de opleiding
Stageplek voor een leerling uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijsVariabelmaximaal € 750 per stagiair per maand bij 36 uur per week, naar rato bij minder uren
Stageplek beroepspraktijkvormingVariabelmaximaal € 500 per stagiair per maand bij 36 uur per week, naar rato bij minder uren
Bonus voor een vast dienstverband€ 10.000eenmalig, voor een kandidaat uit de Participatiewet, het doelgroepenregister, WIA of WAO of WW langer dan zes maanden. Na deze bonus hoort de kandidaat niet langer tot de SROI-doelgroep
Dienst inkopen bij een sociale onderneming of sw-bedrijfVariabelde waarde van de dienst, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI
PSO-certificaatVariabelkorting op de eis zelf: 2 procent bij trede 1, 5 procent bij trede 2 en 10 procent bij trede 3, met 10 procent als maximum
Gastles, workshop of bedrijfsbezoek en andere maatschappelijke initiatievenVariabelde waarde van de financiële bijdrage of van de ingebrachte kennis, manuren of materialen, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI
Financiële bijdrage aan participatie en arbeidstoeleiding van de gemeenteVariabelde waarde van de bijdrage, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI

Wie meetelt als doelgroep

Gemeente Maasgouw neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Midden-Limburg. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.

  • Kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister
  • Kandidaten met een indicatie beschut werk
  • Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
  • Wsw-gedetacheerden
  • Uitkeringsgerechtigden volgens de WIA en WAO
  • Werkzoekenden met een WW-uitkering van langer dan zes maanden
  • Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
  • Leerlingen van de beroepsbegeleidende en beroepsopleidende leerweg
  • Leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs

Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.

Eigen regelingen en afwijkingen

Wat Gemeente Maasgouw anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.

Eigen vaststelling van het regionale beleid
Maasgouw heeft de Social Return-beleidsregels van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg op 24 september 2024 als eigen regeling vastgesteld. De inhoud is dezelfde als bij de andere regiogemeenten: een drempel van 100.000 euro en daarboven 5 procent van de opdrachtsom bij een arbeidsdeel van minstens 30 procent, of 2 procent daaronder. Bron
Twee percentages in plaats van één
Anders dan bij vrijwel elke andere opdrachtgever in ons register hangt het percentage hier aan de arbeidsintensiteit van de opdracht en niet aan de opdrachtsoort. Beslaat het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom, dan geldt 5 procent; ligt de loonsom daaronder, dan geldt 2 procent. De inschrijver berekent zelf in welke categorie zijn opdracht valt. Bron
De bouwblokken rekenen met werkelijke loonkosten
De waardering gaat niet met vaste normbedragen per doelgroep maar met het uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten. Daar bovenop komt een bonus die van de verplichting wordt afgetrokken: 5 euro per gewerkt uur voor kandidaten uit de Participatiewet of het doelgroepenregister en 7,50 euro voor een kandidaat met een indicatie beschut werk. Een vast dienstverband levert eenmalig 10.000 euro op. Bron

Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Maasgouw

Welk Social Return-percentage geldt in Maasgouw?
Dat hangt af van de arbeidsintensiteit van de opdracht. Beslaat het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom, dan is het 5 procent; ligt de loonsom daaronder, dan is het 2 procent. Beide gelden vanaf een opdrachtsom van 100.000 euro exclusief btw. Voor Wmo- en jeugddienstverlening geldt een eigen drempel van 350.000 euro omzet per jaar.
Heeft Maasgouw eigen Social Return-beleid?
Maasgouw heeft het beleid van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg op 24 september 2024 als eigen regeling vastgesteld. De inhoud is regionaal en gelijk voor alle deelnemende gemeenten; wat de gemeente zelf deed is de vaststelling.
Met welke bouwblokwaarden rekent Maasgouw?
Niet met vaste jaarbedragen, maar met het uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten. Daar bovenop komt een bonus die van de verplichting wordt afgetrokken: 5 euro per gewerkt uur voor de Participatiewet en het doelgroepenregister, 7,50 euro bij een indicatie beschut werk. Voor een vast dienstverband geldt eenmalig 10.000 euro.
Bij wie meld je je in Maasgouw na gunning?
Bij de regionale coördinator SROI, binnen vijf werkdagen na de definitieve gunning. Dat is de kortste meldtermijn die wij in enig beleid zijn tegengekomen. De coördinator legt de afspraken vast in WIZZR, waarin je zelf periodiek je voortgang bijhoudt.

Bronnen

Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.

  1. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Maasgouw, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Voor arbeidsintensieve werken, diensten en leveringen waarbij het arbeidsdeel tenminste 30% van de totale opdrachtsom beslaat, geldt een verplichting van minimaal 5% van de opdrachtsom. Wanneer de opdracht arbeidsextensief (loonsom is minder dan 30% van de totale opdrachtsom) is de SROI-verplichting minimaal 2% van de opdrachtsom.
  2. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Maasgouw, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op SROI wordt in ieder geval – mits proportioneel – toegepast bij overeenkomsten met een opdrachtsom van tenminste € 100.000,- exclusief btw.
  3. Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM1641, 24.354 inwoners.
  4. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op SROI wordt in ieder geval – mits proportioneel – toegepast bij overeenkomsten met een opdrachtsom van tenminste € 100.000,- exclusief btw. Dit geldt in principe voor alle bedrijfssectoren met uitzondering van de inkoop van Wmo- en Jeugddienstverlening en is onafhankelijk van de aanbestedingsrechtelijke aanduiding van de overeenkomst als een opdracht voor werk, levering of dienst.
  5. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister Max 2 jaar € 5 per gewerkt uur 2 jaar 100% loonwaarde vanaf het 3e jaar tot einde indicatie voor 50% van de loonwaarde. Kandidaten met indicatie Beschut Werk € 7,5 per gewerkt uur. De duur van de indicatie Beschut Werk Participatiewet € 5 per gewerkt uur 1,5 jaar
  6. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Voor trede 1 ’basisnorm’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 2 % op zijn SROI-verplichting. Voor trede 2 ‘ruim boven gemiddeld’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 5% op zijn SROI-verplichting. Voor trede 3 ‘koplopers’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 10% op zijn SROI-verplichting.
  7. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Binnen 5 werkdagen na definitieve gunning maakt Opdrachtnemer met de SROI-coördinator namens de Opdrachtgever afspraken op hoofdlijnen over de uit te voeren SROI-activiteiten eventueel in samenwerking met het WSP en legt deze vast.
  8. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op De gemeente Cranendonck behoort tot de Arbeidsmarktregio Midden-Limburg maar sluit niet aan bij deze beleidsregels SROI.
  9. Beleidsnotitie Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-LimburgGemeente Cranendonck, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Arbeidsmarktregio Midden-Limburg: Gemeenten Roermond, Cranendonck, Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen, Leudal, Weert en Nederweert.