Ga naar hoofdinhoud
Onafhankelijk kennisplatform over Social Return (SROI)
Social Return Register

Gemeente in Limburg · 61.656 inwoners

Social Return Roermond

Gemeente Roermond hanteert geen enkel vast percentage voor Social Return: 5% van de opdrachtwaarde bij arbeidsintensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom beslaat; 2% van de opdrachtwaarde bij arbeidsextensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij de loonsom minder dan 30 procent van de opdrachtsom beslaat; 5% van de opdrachtwaarde bij wmo- en jeugddienstverlening vanaf een omzetwaarde van € 350.000 exclusief btw per jaar. Wat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.

Door Sem ReijgwartGepubliceerd Laatst gecontroleerd Redactioneel beleid

Kerngegevens

Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Roermond. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.

Social Return-kerngegevens van Gemeente Roermond
Percentage
  • 5% van de opdrachtwaarde Arbeidsintensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij het arbeidsdeel ten minste 30 procent van de opdrachtsom beslaatDe inschrijver berekent zelf of de opdracht arbeidsintensief is; die verantwoordelijkheid legt het beleid uitdrukkelijk bij hem. Naar boven afwijken mag, gemotiveerd en in overleg met de coördinator SROI.
  • 2% van de opdrachtwaarde Arbeidsextensieve leveringen, diensten en werken vanaf € 100.000 exclusief btw, waarbij de loonsom minder dan 30 procent van de opdrachtsom beslaatDeze tweede staffel komen wij verder bij geen enkele opdrachtgever in het register tegen. Elders vervalt de eis bij een lage arbeidscomponent of blijft het percentage gelijk; hier halveert hij ruim, maar hij blijft staan.
  • 5% van de opdrachtwaarde Wmo- en jeugddienstverlening vanaf een omzetwaarde van € 350.000 exclusief btw per jaarVoor deze twee sectoren geldt een eigen, hogere drempel, en die rekent niet over de opdrachtsom maar over de jaaromzet. Jeugdhulpaanbieders die in financiële problemen dreigen te komen, kunnen tijdelijk volledige vrijstelling aanvragen.
MethodiekBouwblokkenmethode
RapportagesysteemWIZZR
UitvoeringsorganisatieNiet uit een primaire bron bevestigd
ContactpuntInkoopbureau gemeente Roermond, het aanspreekpunt voor inkoop en aanbesteden
CBS-codeGM0957

Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Roermond volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Midden-Limburg, dat geldt voor 8 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.

De bouwblokken van Midden-Limburg zetten geen vast normbedrag tegenover een kandidaat, maar de werkelijk uitbetaalde loonkosten: het brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten. Bovenop die waarde komt bij de drie doelgroepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt een bonus per gewerkt uur, die van de verplichting wordt afgetrokken. Het beleid is in september 2024 door de regiogemeenten vastgesteld en vervangt de Uitvoeringsregels SROI uit 2016; Cranendonck sloot in juli 2026 alsnog aan.

Roermond stond een ronde lang op de lijst van gemeenten zonder eigen bron. De reden was dat haar inkoopbeleid uit 2023 wel over Social Return spreekt maar geen getal noemt, en terugverwijst naar uitvoeringsafspraken uit 2016 die in 2024 zijn vervangen. Een pagina daarop bouwen zou betekenen dat wij een vervallen document als eigen bron opvoeren. Wat de gemeente wel heeft, bleek pas na het uitlezen van haar sitemap: de pagina over inkoop en aanbesteden op roermond.nl heeft een eigen kopje Social Return en noemt een loket met e-mailadres en telefoonnummer. Dat loket komt nergens uit de regio, want de regio noemt alleen een coördinator zonder contactgegevens. Daarmee voegt deze pagina iets toe aan de regiopagina. Het percentage, de drempel en de bouwblokken staan hier als regionaal gemarkeerd. Dat is ook wat ze zijn: Roermond is de eerstgenoemde aanbestedende dienst in het beleid van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg, maar heeft dat beleid niet zelf gepubliceerd. Een eigen uitvoeringsorganisatie voor Social Return noemt de gemeente niet; dat veld blijft leeg. Het inkoopbureau is het aanspreekpunt voor inkoop en aanbesteden als geheel, niet uitsluitend voor Social Return. De site noemt twee inkoopadviseurs bij naam; wij nemen alleen het algemene e-mailadres en telefoonnummer over.

Bouwblokken en waardering

Wat elke invulling waard is bij Gemeente Roermond. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.

Waarde per bouwblok bij Gemeente Roermond
InvullingWaardeGrondslag
Kandidaat in dienst nemenVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van het dienstverband
Bonus voor een kandidaat uit het doelgroepenregisterVariabel€ 5 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt twee jaar mee op volle loonwaarde en vanaf het derde jaar tot het einde van de indicatie voor de helft
Bonus voor een kandidaat met een indicatie beschut werkVariabel€ 7,50 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt mee zolang de indicatie loopt
Bonus voor een kandidaat uit de ParticipatiewetVariabel€ 5 per gewerkt uur, af te trekken van de verplichting; telt anderhalf jaar mee
Kandidaat met een WIA- of WAO-uitkeringVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Kandidaat met een WW-uitkering van langer dan zes maandenVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigdeVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten; telt één jaar mee, zonder bonus
Wsw-detacheringVariabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van de detachering
Leerwerkplek mbo bbl, niveau 1 en 2Variabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten plus 10 procent begeleidingskosten per maand, over de duur van de opleiding
Leerwerkplek mbo bbl, niveau 3 en 4Variabelhet uitbetaalde brutoloon plus 30 procent werkgeverslasten, over de duur van de opleiding
Stageplek voor een leerling uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijsVariabelmaximaal € 750 per stagiair per maand bij 36 uur per week, naar rato bij minder uren
Stageplek beroepspraktijkvormingVariabelmaximaal € 500 per stagiair per maand bij 36 uur per week, naar rato bij minder uren
Bonus voor een vast dienstverband€ 10.000eenmalig, voor een kandidaat uit de Participatiewet, het doelgroepenregister, WIA of WAO of WW langer dan zes maanden. Na deze bonus hoort de kandidaat niet langer tot de SROI-doelgroep
Dienst inkopen bij een sociale onderneming of sw-bedrijfVariabelde waarde van de dienst, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI
PSO-certificaatVariabelkorting op de eis zelf: 2 procent bij trede 1, 5 procent bij trede 2 en 10 procent bij trede 3, met 10 procent als maximum
Gastles, workshop of bedrijfsbezoek en andere maatschappelijke initiatievenVariabelde waarde van de financiële bijdrage of van de ingebrachte kennis, manuren of materialen, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI
Financiële bijdrage aan participatie en arbeidstoeleiding van de gemeenteVariabelde waarde van de bijdrage, alleen na goedkeuring van de coördinator SROI

Wie meetelt als doelgroep

Gemeente Roermond neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Midden-Limburg. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.

  • Kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister
  • Kandidaten met een indicatie beschut werk
  • Uitkeringsgerechtigden op grond van de Participatiewet
  • Wsw-gedetacheerden
  • Uitkeringsgerechtigden volgens de WIA en WAO
  • Werkzoekenden met een WW-uitkering van langer dan zes maanden
  • Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden
  • Leerlingen van de beroepsbegeleidende en beroepsopleidende leerweg
  • Leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs

Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.

Eigen regelingen en afwijkingen

Wat Gemeente Roermond anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.

Het eigen inkoopbeleid wijst nog naar een vervangen regeling
Het Inkoop- en aanbestedingsbeleid 2023 van Roermond noemt de Uitvoeringsafspraken social return van 8 november 2016 als de regeling die de gemeente hiervoor heeft vastgesteld. Precies dat regime is in september 2024 vervangen door de beleidsregels van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg. Wie het beleid van de gemeente zelf naleest, komt dus bij een verouderd kader uit. Voor de actuele percentages en bouwblokken moet je bij de regio zijn. Bron
De centrumgemeente publiceerde de regionale beleidsregels niet zelf
Roermond is de eerstgenoemde van de acht aanbestedende diensten in het regionale beleid, maar heeft de beleidsregels niet als eigen regeling in de landelijke regelgevingsbank gepubliceerd. Weert, Nederweert en Maasgouw deden dat wel, en Cranendonck volgde in juli 2026. Zoeken op de naam Roermond levert het geldende Social Return-beleid van deze gemeente dus niet op. Bron
Een percentage van de prijs, zonder getal
Op haar eigen site zegt Roermond dat inschrijvers een deel van de prijs van de opdracht moeten besteden aan de inzet van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Welk deel dat is, staat er niet bij. Dat getal komt uit het regionale beleid: 5 procent van de opdrachtsom bij een arbeidsdeel van minstens 30 procent, 2 procent daaronder. Bron

Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Roermond

Welk Social Return-percentage geldt bij de gemeente Roermond?
Dat van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg: 5 procent van de opdrachtsom als het arbeidsdeel ten minste 30 procent beslaat, en 2 procent als de opdracht arbeidsextensief is. Beide gelden vanaf 100.000 euro exclusief btw. De gemeente noemt zelf geen percentage; haar eigen inkoopbeleid verwijst nog naar uitvoeringsafspraken uit 2016 die in 2024 zijn vervangen.
Bij wie moet je in Roermond zijn voor Social Return?
Voor vragen over inkoop en aanbesteden, waaronder Social Return, verwijst de gemeente naar het inkoopbureau: inkoopbureau@roermond.nl of telefoonnummer 14 0475. De uitvoering van de Social Return-afspraken zelf loopt via de regionale coördinator SROI van de arbeidsmarktregio, bij wie je je binnen vijf werkdagen na de definitieve gunning meldt.
Heeft Roermond eigen Social Return-beleid?
Nee, geen eigen percentage of bouwblokkentabel. Roermond is een van de acht aanbestedende diensten van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg en volgt de regionale beleidsregels van september 2024. Wat de gemeente zelf publiceert, is een inkoop- en aanbestedingsbeleid waarin Social Return als uitgangspunt staat, en een loket voor vragen.
Waarom noemt het inkoopbeleid van Roermond afspraken uit 2016?
Omdat dat beleid van 2023 dateert en sindsdien niet is bijgewerkt. De Uitvoeringsafspraken social return van 8 november 2016 waren toen het geldende regime; de beleidsregels van de arbeidsmarktregio Midden-Limburg hebben ze in september 2024 vervangen. Ga dus uit van het regionale beleid, en niet van de verwijzing in het inkoopbeleid.

Bronnen

Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.

  1. Inkoop en aanbesteden, gemeente RoermondGemeente Roermond · geraadpleegd op De investeringen van de gemeente moeten naast het 'gewone' rendement ook een sociale winst opleveren. Inschrijvers op aanbestedingen moeten daarom een deel van de prijs van de opdracht besteden aan de inzet van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt.
  2. Inkoop en aanbesteden, gemeente RoermondGemeente Roermond · geraadpleegd op Neem voor meer informatie contact op met onze inkoopadviseurs via het algemene telefoonnummer 14 0475 of stuur een e-mail naar inkoopbureau@roermond.nl.
  3. Inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeente Roermond 2023Gemeente Roermond, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op De gemeente heeft hiervoor de regionale Uitvoeringsafspraken social return d.d. 8 november 2016 vastgesteld.
  4. Beleidsnotitie Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-LimburgGemeente Cranendonck, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Arbeidsmarktregio Midden-Limburg: Gemeenten Roermond, Cranendonck, Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen, Leudal, Weert en Nederweert.
  5. Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0957, 61.656 inwoners.
  6. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op SROI wordt in ieder geval – mits proportioneel – toegepast bij overeenkomsten met een opdrachtsom van tenminste € 100.000,- exclusief btw. Dit geldt in principe voor alle bedrijfssectoren met uitzondering van de inkoop van Wmo- en Jeugddienstverlening en is onafhankelijk van de aanbestedingsrechtelijke aanduiding van de overeenkomst als een opdracht voor werk, levering of dienst.
  7. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Kandidaten ingeschreven in het doelgroepenregister Max 2 jaar € 5 per gewerkt uur 2 jaar 100% loonwaarde vanaf het 3e jaar tot einde indicatie voor 50% van de loonwaarde. Kandidaten met indicatie Beschut Werk € 7,5 per gewerkt uur. De duur van de indicatie Beschut Werk Participatiewet € 5 per gewerkt uur 1,5 jaar
  8. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Voor trede 1 ’basisnorm’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 2 % op zijn SROI-verplichting. Voor trede 2 ‘ruim boven gemiddeld’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 5% op zijn SROI-verplichting. Voor trede 3 ‘koplopers’ krijgt Opdrachtnemer een korting van 10% op zijn SROI-verplichting.
  9. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Binnen 5 werkdagen na definitieve gunning maakt Opdrachtnemer met de SROI-coördinator namens de Opdrachtgever afspraken op hoofdlijnen over de uit te voeren SROI-activiteiten eventueel in samenwerking met het WSP en legt deze vast.
  10. Beleidsregels Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-Limburg 2024 e.v.Gemeente Weert, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op De gemeente Cranendonck behoort tot de Arbeidsmarktregio Midden-Limburg maar sluit niet aan bij deze beleidsregels SROI.
  11. Beleidsnotitie Social Return on Investment Arbeidsmarktregio Midden-LimburgGemeente Cranendonck, via lokaleregelgeving.overheid.nl · · geraadpleegd op Arbeidsmarktregio Midden-Limburg: Gemeenten Roermond, Cranendonck, Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen, Leudal, Weert en Nederweert.