Gemeente in Limburg · 10.070 inwoners
Social Return Vaals
Gemeente Vaals hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Vaals. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Loonwaardemethode |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Social Return Maastricht-Heuvelland |
| Contactpunt | Social Return Maastricht-Heuvelland |
| CBS-code | GM0981 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Vaals volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg, dat geldt voor 16 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
De beleidsregels bepalen dat 5 procent van de opdrachtwaarde moet worden omgezet in werkgelegenheid voor de doelgroep. Er is dus geen tabel met fictieve waarden per doelgroep, zoals in Haaglanden of Zuidoost-Brabant: je rekent met wat de inzet werkelijk kost. Blijkt in overleg dat voldoen onmogelijk is, dan kan in uitzonderlijke gevallen een ander percentage gelden, of een alternatieve invulling zoals opleiding, training en begeleiding van werknemers. Die alternatieve invulling moet meetbaar zijn.
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Vaals neemt de doelgroepen over van Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Mensen met een vastgestelde arbeidsbeperking uit de WAO, WIA, Wajong, ANW of Wsw
- Mensen zonder vastgestelde arbeidsbeperking uit de Participatiewet, IOAW, IOAZ of WW
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Vaals anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Maastricht beoordeelt de aanbestedingen van deze gemeente
- Aanbestedingen met een aanneemsom boven € 100.000 dienen te worden afgestemd met de afdeling Projectmanagement, onderdeel Social Return, van de gemeente Maastricht. Daar wordt bepaald of Social Return toepasbaar is, en zo ja, dan wordt het als uitvoeringseis meegenomen. Bron
- Eén loket voor Maastricht en het Heuvelland
- Social Return Maastricht-Heuvelland informeert en adviseert opdrachtnemers over hun verplichting voor Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul. Podium24 werft daarna de kandidaten. Het loket hanteert dezelfde drempel van €100.000 als de regionale beleidsregels. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Vaals
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Inkoopbeleid Gemeente VaalsGemeente Vaals, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op
- Social Return Maastricht-HeuvellandSocial Return Maastricht-Heuvelland · geraadpleegd op Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0981, 10.070 inwoners.
- Beleidsregels Social Return Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg 2020Gemeente Maastricht, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Social return wordt toegepast op alle aanbestedingen van werken, diensten en leveringen van de gemeenten in de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg met een (verwachte) opdrachtwaarde van minimaal € 100.000,- en waarbij de toepassing van social return proportioneel is.