Gemeente in Zuid-Holland · 120.214 inwoners
Social Return Westland
Gemeente Westland hanteert geen enkel vast percentage voor Social Return: 3% van de opdrachtwaarde bij diensten met een geraamde opdrachtwaarde boven € 100.000; 5% van de loonsom bij werken met een geraamde opdrachtwaarde boven € 500.000; 5% bij als gunningscriterium bij opdrachten waar social return zeer kansrijk is. Wat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Westland. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage |
|
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Patijnenburg |
| Contactpunt | Patijnenburg, uitvoerder van Social Return voor de gemeente |
| CBS-code | GM1783 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Westland volgt het Social Return-beleid van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, dat geldt voor 11 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Bij een combinatie van een werk en een dienst is het zwaarst wegende component leidend. Bij een combinatie van een levering en een dienst geldt 3 procent van de aanneemsom als de dienst de grootste component is. Bij leveringsopdrachten acht de gemeente een Social Return-eis in beginsel niet proportioneel.
Westland gebruikt dezelfde bouwblokkentabel als de tien andere gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, maar stelt de omvang van de verplichting op een eigen manier vast. Wij tonen daarom het regionale bouwblokkenschema met het eigen percentage van de gemeente.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Westland. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Werkzoekend zonder uitkering | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Jongere zonder startkwalificatie | € 10.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair mbo of hbo | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 7.500 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Leerwerkbaan mbo bbl tot en met niveau 2 | € 25.000 | dienstverband van maximaal 24 maanden |
| Leerwerkbaan mbo bbl niveau 3 en hoger | € 15.000 | dienstverband van maximaal 36 maanden |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een WIA-uitkering | € 30.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 40.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, inclusief Wajong, Wsw en doelgroepregistratie | € 50.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | — |
| Bonus, opleidingskosten en bijzondere begeleidingskosten | Variabel | de gemaakte kosten |
| Bonus, dienstverband na een stage van minimaal zes maanden vanuit vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | — |
| Bonus, dienstverband kandidaat met arbeidsbeperking, inclusief Individuele Plaatsing en Steun | € 10.000 | niet van toepassing op Banenafspraak en WIA |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Westland neemt de doelgroepen over van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Werkzoekenden zonder uitkering
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Stagiairs mbo, hbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Kandidaten met een WW-uitkering
- Kandidaten met een WIA-uitkering
- Kandidaten met een uitkering op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit de Banenafspraak, inclusief Wajong en Wsw
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Westland anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Twee eisen met twee grondslagen
- Westland rekent niet met één percentage. Bij een dienst gaat het om 3 procent van de aanneemsom, bij een werk om 5 procent van de loonsom. Dat verschil is groot: op een werk van een miljoen euro met een arbeidscomponent van dertig procent scheelt het een factor drie in de verplichting. Ga dus na welk component in jouw opdracht het zwaarst weegt. Bron
- Social Return is een van zes MVOI-thema's
- De gemeente hanteert zes thema's voor maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen, met Social Return als een daarvan, en past daarop het principe "toepassen of uitleggen" toe. Alleen met een schriftelijke motivering van de interne opdrachtgever kan een thema vervallen. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Westland
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid 2024 gemeente WestlandGemeente Westland, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De hoofdregel voor dit thema is van toepassing bij iedere aanbesteding (diensten en werken) waarbij de geraamde opdrachtwaarde van een dienst groter is dan € 100.000,- en van een werk € 500.000. Bij een dienst geldt 3% van de aanneemsom. Bij een werk geldt 5% van de loonsom.
- Social Return of InvestmentPatijnenburg · geraadpleegd op Het werkontwikkelbedrijf Patijnenburg is voor de gemeente Westland de uitvoerende instantie. De gemeente Westland maakt voor de invulling en realisatie van alle social return-afspraken gebruik van WIZZR, het registratie- en verantwoordingssysteem.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM1783, 120.214 inwoners.
- Beleidsregels social return Den Haag 2024Gemeente Den Haag, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De beoordeling van de waardering van de inzet van werkzoekenden geschiedt overeenkomstig de bouwblokkenmethode, zie hiervoor de website van Den Haag. Deze bouwblokken kunnen twee keer per jaar worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten.
- Social return bouwblokkenGemeente Den Haag · geraadpleegd op De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan social return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken.