Gemeente in Zuid-Holland · 19.659 inwoners
Social Return Midden-Delfland
Gemeente Midden-Delfland hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Midden-Delfland. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM1842 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Midden-Delfland volgt het Social Return-beleid van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, dat geldt voor 11 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Het gaat om ten minste 5 procent van de aanneemsom exclusief btw van het werk, de levering of de dienst. Social Return maakt deel uit van de beste prijs-kwaliteitverhouding en wordt toegepast voor zover dat proportioneel is en past bij de aard van de opdracht, bij meervoudig onderhands, nationaal en Europees aanbesteden. Gemeente en opdrachtnemer vullen het zo in dat er geen verdringing van reguliere arbeid plaatsvindt.
De beleidsregels verwijzen naar de bouwblokken van het Werkgevers Servicepunt Haaglanden. Een eigen contactpunt of uitvoeringsorganisatie voor Social Return publiceert de gemeente niet, dus die velden blijven leeg.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Midden-Delfland. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Werkzoekend zonder uitkering | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Jongere zonder startkwalificatie | € 10.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair mbo of hbo | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 7.500 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Leerwerkbaan mbo bbl tot en met niveau 2 | € 25.000 | dienstverband van maximaal 24 maanden |
| Leerwerkbaan mbo bbl niveau 3 en hoger | € 15.000 | dienstverband van maximaal 36 maanden |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een WIA-uitkering | € 30.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 40.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, inclusief Wajong, Wsw en doelgroepregistratie | € 50.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | — |
| Bonus, opleidingskosten en bijzondere begeleidingskosten | Variabel | de gemaakte kosten |
| Bonus, dienstverband na een stage van minimaal zes maanden vanuit vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | — |
| Bonus, dienstverband kandidaat met arbeidsbeperking, inclusief Individuele Plaatsing en Steun | € 10.000 | niet van toepassing op Banenafspraak en WIA |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Midden-Delfland neemt de doelgroepen over van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Werkzoekenden zonder uitkering
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Stagiairs mbo, hbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Kandidaten met een WW-uitkering
- Kandidaten met een WIA-uitkering
- Kandidaten met een uitkering op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit de Banenafspraak, inclusief Wajong en Wsw
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Midden-Delfland anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Ook zonder plaatsing kun je eraan voldoen
- De beleidsregels laten uitdrukkelijk toe dat je aan Social Return voldoet doordat je aantoonbaar arbeidsparticipatie in je bedrijfsvoering toepast: mensen uit de doelgroep in dienst hebben, trainingen voor de doelgroep verzorgen of producten afnemen van een sociale werkvoorziening. Bron
- De PSO als hulpmiddel bij de toets
- De gemeente noemt de Prestatieladder Socialer Ondernemen als voorbeeld van een ondersteunend instrument om vast te stellen of aan de eisen van Social Return is voldaan. Een PSO-certificaat is dus geen automatische vrijstelling, maar wel een erkend hulpmiddel bij de beoordeling. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Midden-Delfland
Welke methode gebruikt Midden-Delfland voor de waardering?
Telt een PSO-certificaat mee in Midden-Delfland?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleidsregels Inkoop en aanbesteden Midden-Delfland 2025Gemeente Midden-Delfland, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Bij toepassing van het derde lid dient minimaal 5% van de aanneemsom (exclusief btw) van het werk, levering of dienst besteed te worden aan SROI. Gemeente en opdrachtnemer vullen dit op een dusdanige wijze in dat geen verdringing van reguliere arbeid plaatsvindt. Hierbij wordt bij voorkeur gebruik gemaakt van de 'bouwblokkenmethode'.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM1842, 19.659 inwoners.
- Beleidsregels social return Den Haag 2024Gemeente Den Haag, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De beoordeling van de waardering van de inzet van werkzoekenden geschiedt overeenkomstig de bouwblokkenmethode, zie hiervoor de website van Den Haag. Deze bouwblokken kunnen twee keer per jaar worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten.
- Social return bouwblokkenGemeente Den Haag · geraadpleegd op De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan social return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken.