Arbeidsmarktregio
Social Return Haaglanden en Zuid-Holland Centraal
Dit is het gezamenlijke Social Return-beleid van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Het geldt voor 11 gemeenten in de regio. Hieronder staat wat wij uit primaire bronnen hebben kunnen bevestigen, met de bron erbij.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van de regio. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen.
| Percentage | Niet uit een primaire bron bevestigd |
|---|---|
| Drempelbedrag | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
De meeste gemeenten in deze regio nemen 5 procent van de opdrachtsom als uitgangspunt en verlagen dat naar 2 procent bij arbeidsextensieve opdrachten, elk vastgelegd in een eigen beleidsregel of inkoopbeleid. Westland en Zoetermeer wijken daarvan af. Het drempelbedrag is bij de meeste gemeenten niet een eigen bedrag maar het Europese drempelbedrag uit richtlijn 2014/24/EU; dat bedrag wordt periodiek herzien, dus controleer het geldende bedrag voor jouw opdrachtsoort en jaar.
De bouwblokkentabel geldt voor opdrachten vanaf 1 juli 2023. Het rapportagesysteem van deze regio hebben wij nog niet uit een primaire bron kunnen bevestigen en is daarom leeg gelaten.
Bouwblokken en waardering
Deze waarden gelden voor alle gemeenten die dit regionale beleid volgen. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Werkzoekend zonder uitkering | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Jongere zonder startkwalificatie | € 10.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair mbo of hbo | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 7.500 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Leerwerkbaan mbo bbl tot en met niveau 2 | € 25.000 | dienstverband van maximaal 24 maanden |
| Leerwerkbaan mbo bbl niveau 3 en hoger | € 15.000 | dienstverband van maximaal 36 maanden |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een WIA-uitkering | € 30.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 40.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, inclusief Wajong, Wsw en doelgroepregistratie | € 50.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | — |
| Bonus, opleidingskosten en bijzondere begeleidingskosten | Variabel | de gemaakte kosten |
| Bonus, dienstverband na een stage van minimaal zes maanden vanuit vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | — |
| Bonus, dienstverband kandidaat met arbeidsbeperking, inclusief Individuele Plaatsing en Steun | € 10.000 | niet van toepassing op Banenafspraak en WIA |
Wie meetelt als doelgroep
Zo omschrijft Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal de doelgroepen in haar eigen beleid.
- Werkzoekenden zonder uitkering
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Stagiairs mbo, hbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Kandidaten met een WW-uitkering
- Kandidaten met een WIA-uitkering
- Kandidaten met een uitkering op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit de Banenafspraak, inclusief Wajong en Wsw
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Eén bouwblokkentabel voor elf gemeenten
- De elf gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal gebruiken dezelfde bouwblokken. De gemeenten noemen daarvoor twee redenen: meer eenduidigheid voor werkgevers, en meer eenduidigheid bij gezamenlijke inkoop. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je dus met dezelfde waarden. Bron
- Eén tabel, maar niet één percentage
- De bouwblokken zijn regionaal, de omvang van de verplichting niet. Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar leggen 5 procent van de opdrachtsom vast in een eigen beleidsregel, met 2 procent bij arbeidsextensieve opdrachten. Delft, Lansingerland, Midden-Delfland en Rijswijk noemen 5 procent in hun inkoopbeleid. Westland vraagt 3 procent van de aanneemsom bij diensten en 5 procent van de loonsom bij werken. Zoetermeer stelt per opdracht een percentage vast tussen 1 en 10 procent. Reken dus per gemeente, niet per regio. Bron
- De uitvoering verschilt per gemeente
- Wie je belt hangt af van de gemeente. Den Haag Werkt voert Social Return uit voor Den Haag, Werkse! voor Delft en Patijnenburg voor Westland. Andere gemeenten wijzen naar hun eigen accountmanagers Werk en Inkomen of naar hun coördinator social return. Dezelfde bouwblokken dus, maar een ander loket.
- Meetelperiode per doelgroep
- Een kandidaat telt maximaal twaalf maanden mee. Kandidaten uit de WIA, het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de Participatiewet tellen maximaal vierentwintig maanden mee. Kandidaten uit de Banenafspraak mag je altijd meetellen, en kandidaten met loonkostensubsidie gedurende de looptijd van die subsidie. Een kandidaat die binnen twaalf maanden vóór het contract begon met werken, telt ook mee. Bron
- Bouwblokken worden twee keer per jaar herzien
- De beleidsregels bepalen dat de bouwblokken twee keer per jaar kunnen worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten. Controleer dus altijd de actuele tabel bij de gemeente voordat je je invulling doorrekent. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return in Haaglanden en Zuid-Holland Centraal
Gelden dezelfde bouwblokken in de hele regio?
Hoe lang telt een kandidaat mee?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleidsregels social return Den Haag 2024Gemeente Den Haag, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De beoordeling van de waardering van de inzet van werkzoekenden geschiedt overeenkomstig de bouwblokkenmethode, zie hiervoor de website van Den Haag. Deze bouwblokken kunnen twee keer per jaar worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten.
- Social return bouwblokkenGemeente Den Haag · geraadpleegd op De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan social return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken.