Gemeente in Zuid-Holland · 62.304 inwoners
Social Return Rijswijk
Gemeente Rijswijk hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Rijswijk. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Coördinator social return, gemeente Rijswijk |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM0603 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Rijswijk volgt het Social Return-beleid van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, dat geldt voor 11 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Uitgangspunt is 5 procent van de opdrachtwaarde, maar dat kan variëren naar gelang de arbeidsintensiviteit binnen de opdracht. De gemeente past Social Return toe waar dat mogelijk is, en gaat ervan uit dat de opdracht een voldoende lange looptijd heeft en een opdrachtsom vertegenwoordigt die inzet praktisch mogelijk maakt.
De gemeente noemt in haar beleid een coördinator social return, maar publiceert daar op dit moment geen werkende contactpagina bij: de pagina waarnaar zoekmachines nog verwijzen geeft een 404. Het contactpunt blijft daarom leeg.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Rijswijk. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Werkzoekend zonder uitkering | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Jongere zonder startkwalificatie | € 10.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair mbo of hbo | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 7.500 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Leerwerkbaan mbo bbl tot en met niveau 2 | € 25.000 | dienstverband van maximaal 24 maanden |
| Leerwerkbaan mbo bbl niveau 3 en hoger | € 15.000 | dienstverband van maximaal 36 maanden |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een WIA-uitkering | € 30.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 40.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, inclusief Wajong, Wsw en doelgroepregistratie | € 50.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | — |
| Bonus, opleidingskosten en bijzondere begeleidingskosten | Variabel | de gemaakte kosten |
| Bonus, dienstverband na een stage van minimaal zes maanden vanuit vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | — |
| Bonus, dienstverband kandidaat met arbeidsbeperking, inclusief Individuele Plaatsing en Steun | € 10.000 | niet van toepassing op Banenafspraak en WIA |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Rijswijk neemt de doelgroepen over van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Werkzoekenden zonder uitkering
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Stagiairs mbo, hbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Kandidaten met een WW-uitkering
- Kandidaten met een WIA-uitkering
- Kandidaten met een uitkering op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit de Banenafspraak, inclusief Wajong en Wsw
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Rijswijk anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Het percentage beweegt mee met de arbeidsintensiviteit
- Rijswijk noemt 5 procent van de opdrachtwaarde als basis, maar zegt er in hetzelfde beleid bij dat het kan variëren naar gelang de arbeidsintensiviteit binnen de opdracht. Bij een opdracht met weinig arbeid is een lagere eis dus expliciet voorzien. Bron
- Een coördinator bepaalt per opdracht de invulling
- Per opdracht bekijkt de gemeente samen met de coördinator social return wat de meest geëigende maatregel is. Die coördinator adviseert en faciliteert de opdrachtnemer bij het invullen van de afspraken, waarbij aansluiting wordt gezocht bij het Lokaal Sociaal Akkoord. Bron
- Stapelen met andere convenanten mag niet
- Het beleid noemt stapeling met afspraken uit andere convenanten of samenwerkingsovereenkomsten disproportioneel en onwenselijk. Je kunt dezelfde inzet dus niet twee keer opvoeren. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Rijswijk
Welke methode hanteert Rijswijk voor de invulling?
Blijf je in Rijswijk verantwoordelijk als een toeleverancier de invulling doet?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeente RijswijkGemeente Rijswijk, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Als basis wordt uitgegaan van een percentage van de opdrachtwaarde. Uitgangspunt is 5% maar dit kan varieren naar gelang de arbeidsintensiviteit binnen de opdracht. In de regio hanteren de lokale overheden voor social return de zogenoemde bouwblokkenmethode.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0603, 62.304 inwoners.
- Beleidsregels social return Den Haag 2024Gemeente Den Haag, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De beoordeling van de waardering van de inzet van werkzoekenden geschiedt overeenkomstig de bouwblokkenmethode, zie hiervoor de website van Den Haag. Deze bouwblokken kunnen twee keer per jaar worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten.
- Social return bouwblokkenGemeente Den Haag · geraadpleegd op De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan social return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken.