Gemeente in Zuid-Holland · 79.510 inwoners
Social Return Leidschendam-Voorburg
Gemeente Leidschendam-Voorburg hanteert 5% van de opdrachtwaarde als uitgangspunt voor Social Return. Het percentage dat voor jouw opdracht geldt, staat in de aanbestedingsstukken en gaat boven elke algemene vuistregel.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Leidschendam-Voorburg. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | 5% van de opdrachtwaarde |
|---|---|
| Methodiek | Bouwblokkenmethode |
| Rapportagesysteem | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM1916 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Leidschendam-Voorburg volgt het Social Return-beleid van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, dat geldt voor 11 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Bij arbeidsextensieve opdrachten geldt ten minste 2 procent van de opdrachtsom. Een opdracht is arbeidsextensief als de loonsom minder dan 30 procent van de opdrachtsom bedraagt. Per geval bekijkt de gemeente of het gelet op de aard of duur van de opdracht, of op de regionale arbeidsmarktomstandigheden, nodig is van die percentages af te wijken.
De beleidsregels noemen de accountmanagers van Werk en Inkomen als aanspreekpunt, maar publiceren daar geen e-mailadres of telefoonnummer bij. Wij nemen daarom geen contactgegevens op die wij niet uit een primaire bron kunnen bevestigen.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Leidschendam-Voorburg. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Werkzoekend zonder uitkering | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Jongere zonder startkwalificatie | € 10.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair mbo of hbo | € 5.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Stagiair voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 7.500 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Leerwerkbaan mbo bbl tot en met niveau 2 | € 25.000 | dienstverband van maximaal 24 maanden |
| Leerwerkbaan mbo bbl niveau 3 en hoger | € 15.000 | dienstverband van maximaal 36 maanden |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 20.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een WIA-uitkering | € 30.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 40.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Kandidaat uit de Banenafspraak, inclusief Wajong, Wsw en doelgroepregistratie | € 50.000 | waarde per jaar op basis van 36 uur |
| Bonus, kandidaat van 55 jaar of ouder | € 10.000 | — |
| Bonus, opleidingskosten en bijzondere begeleidingskosten | Variabel | de gemaakte kosten |
| Bonus, dienstverband na een stage van minimaal zes maanden vanuit vso of praktijkonderwijs | € 25.000 | — |
| Bonus, dienstverband kandidaat met arbeidsbeperking, inclusief Individuele Plaatsing en Steun | € 10.000 | niet van toepassing op Banenafspraak en WIA |
Wie meetelt als doelgroep
Gemeente Leidschendam-Voorburg neemt de doelgroepen over van Arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal. Dit is de lijst zoals het regionale beleid haar omschrijft.
- Werkzoekenden zonder uitkering
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Stagiairs mbo, hbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs
- Kandidaten met een WW-uitkering
- Kandidaten met een WIA-uitkering
- Kandidaten met een uitkering op grond van de Participatiewet
- Kandidaten uit de Banenafspraak, inclusief Wajong en Wsw
Deze lijst is niet overal dezelfde. Wat de Rijksoverheid hanteert en waar opdrachtgevers onderling van elkaar afwijken, staat in doelgroepen voor Social Return.
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Leidschendam-Voorburg anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Melden binnen zeven werkdagen na gunning
- De beleidsregels leggen een harde termijn op: de opdrachtnemer neemt binnen zeven werkdagen na ontvangst van het definitieve gunningsbericht contact op met de accountmanagers van Werk en Inkomen om afspraken te maken over de invulling. Reken die stap dus in je planning mee. Bron
- Boete van anderhalf keer de niet-nagekomen waarde
- In het contract komt een boetebepaling voor het niet of niet volledig nakomen van de verplichting. Het boetebedrag is 1,5 keer de waarde van wat niet is nagekomen. Van een boete wordt afgezien als de opdrachtnemer aannemelijk maakt dat hem geen verwijt treft. Bron
- Loonkostensubsidie wordt van de bouwblokwaarde afgetrokken
- Ontvang je loonkostensubsidie voor iemand die meetelt voor je verplichting, dan gaat het bedrag van die subsidie af van de waarde uit het bouwblokkenmodel. Ook kun je voor diezelfde kandidaat geen aanspraak maken op een werkgeverscheque. Dat voorkomt dat dezelfde inzet dubbel wordt vergoed, en het scheelt in je berekening. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Leidschendam-Voorburg
Tellen kandidaten mee die al voor de gunning in dienst kwamen?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Beleidsregels Social return on investment gemeente Leidschendam-Voorburg 2025Gemeente Leidschendam-Voorburg, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De opdrachtnemer gebruikt voor de uitvoering van de in het eerste lid genoemde verplichting tenminste 5% van de opdrachtsom. In afwijking van lid 2 beloopt de inzet van werkzoekenden bij de uitvoering van arbeidsextensieve opdrachten tenminste 2% van de opdrachtsom.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM1916, 79.510 inwoners.
- Beleidsregels social return Den Haag 2024Gemeente Den Haag, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De beoordeling van de waardering van de inzet van werkzoekenden geschiedt overeenkomstig de bouwblokkenmethode, zie hiervoor de website van Den Haag. Deze bouwblokken kunnen twee keer per jaar worden aangepast door de directeur SZW belast met de portefeuille Werkgelegenheidsprojecten.
- Social return bouwblokkenGemeente Den Haag · geraadpleegd op De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan social return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken.