Gemeente in Zuid-Holland · 49.667 inwoners
Social Return Zuidplas
Voor Gemeente Zuidplas hebben wij nog geen Social Return-percentage uit een primaire bron kunnen bevestigen. Hieronder staat wat we wel weten en waar het vandaan komt. Ga voor jouw opdracht altijd uit van de eis in de aanbestedingsstukken.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Zuidplas. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | Niet uit een primaire bron bevestigd |
|---|---|
| Methodiek | Maatwerk per opdracht |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM1892 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Zuidplas volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Rijnmond, dat geldt voor 14 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Het inkoopbeleid bepaalt dat Social Return wordt toegepast op alle aanbestedingen vanaf 50.000 euro. De uitwerking staat in de eigen Spelregels Social return van 24 september 2019, die het inkoopbeleid als vastgesteld kader noemt. Bij een raming vanaf 50.000 euro vult de gemeente een startformulier in waarin Social Return een van de vaste onderdelen is.
De Spelregels Social return uit 2019 hebben wij niet als gepubliceerd document teruggevonden. Het percentage en de waardering per doelgroep blijven daarom leeg.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Zuidplas. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat uit de doelgroep banenafspraak, het doelgroepregister, de WIA of de WAO | € 50.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 24,04 per uur. Deze kandidaat mag altijd worden opgevoerd |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 50.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 24,04 per uur. Opvoeren mag tot uiterlijk drie jaar na de laatst verkregen uitkering |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 25.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 12,02 per uur. Opvoeren mag tot uiterlijk twee jaar na de laatst verkregen uitkering |
| Leerling mbo bbl | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, gedurende de opleiding |
| Leerling voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, gedurende de stageperiode |
| Niet-uitkeringsgerechtigde, geregistreerd bij de gemeente of het UWV | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, maximaal twee jaar |
| Stagiair of leerling mbo bol | € 7.500 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 3,60 per uur, gedurende de stageperiode |
| Bonus, kandidaat van 56 jaar of ouder bij indiensttreding | € 5.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 2,40 per uur, verwerkt in de uurwaardering en zolang de kandidaat mag worden opgevoerd |
| Bonus, contract voor onbepaalde tijd | Variabel | eenmalig één keer de jaarwaardering van de doelgroep waarin de kandidaat valt. Bij een WW-kandidaat is dat dus € 25.000 |
| Bonus, vast contract voor een leerling uit het vso of praktijkonderwijs | Variabel | eenmalig één keer de jaarwaardering van die leerling, waarna hij meetelt als banenafspraak |
| Vakinhoudelijke training of coaching van een geplaatste kandidaat | Variabel | op basis van de gefactureerde kosten, exclusief btw en reis- en verblijfkosten. Alleen in combinatie met een dienstverband, en er moet een diploma of certificaat tegenover staan |
| Taaltraining van een geplaatste kandidaat | Variabel | op basis van de gefactureerde kosten, plus een bonus van 100 procent van de opleidingskosten tot maximaal € 2.000 |
| Sociaal inkopen bij een werkontwikkelbedrijf of erkend sociaal ondernemer | Variabel | het gehele factuurbedrag exclusief btw; het Werkcentrum Rijnmond houdt de lijst van erkende ondernemers bij |
| Maatschappelijke activiteiten | Variabel | € 150 per uur. Een gastles telt gemiddeld twee uur en een bedrijfsbezoek vier uur; reistijd en voorbereiding tellen niet mee. Vooraf een plan van aanpak laten goedkeuren |
| Sociaal investeren in een initiatief of platform | Variabel | het hele investeringsbedrag, maar voor maximaal 25 procent van de verplichting. Is 25 procent minder dan € 10.000, dan mag je tot € 10.000 investeren |
| Open sociale impact-invulling | Variabel | voor maximaal 10 procent van de verplichting, en als 10 procent minder is dan € 10.000 mag je tot € 10.000. Sponsoring en donatie zijn uitgesloten |
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Zuidplas anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Eigen spelregels uit 2019 naast het inkoopbeleid van 2025
- Het inkoopbeleid noemt de Spelregels Social return van 24 september 2019 als een van de kaders waarop het voortbouwt. Die spelregels zijn dus ouder dan het inkoopbeleid zelf; controleer bij een lopende aanbesteding welke versie je krijgt aangeleverd. Bron
- Social Return zit in het startformulier
- Bij een raming van 50.000 euro of meer vult de gemeente een startformulier Inkopen en Aanbesteden in. Social Return staat daar als vast onderdeel in, naast de raming, de procedure, de inkoopvoorwaarden en de risico's. De afweging gebeurt dus aan het begin van het traject en niet achteraf. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Zuidplas
Welk percentage hanteert de gemeente Zuidplas?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Inkoopbeleid gemeente Zuidplas 2025Gemeente Zuidplas, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op De gemeente heeft vastgesteld dat social return dient te worden toegepast op alle aanbestedingen vanaf Euro 50.000,-. Voor vragen over afwijken of interpretatie van het inkoopbeleid, Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (MVI), Social Return (SROI), contractmanagement en innovatieve aanbestedingen/inkooptrajecten wordt team inkoop geraadpleegd.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM1892, 49.667 inwoners.
- Regionaal Social Return beleid 2023-2027Arbeidsmarktregio Rijnmond, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op In de arbeidsmarktregio Rijnmond was de gemeente Rotterdam een van de eerste gemeenten die social return toepaste (in 1996 middels de "5% norm").
- Partners van het Werkcentrum RijnmondWerkcentrum Rijnmond · geraadpleegd op
- Social return, Waarderingsmogelijkheden arbeidsmarktregio RijnmondArbeidsmarktregio Rijnmond, gepubliceerd door de gemeente Capelle aan den IJssel · · geraadpleegd op Tabel 1a - Waardering doelgroepen social return Werk Doelgroep Uurwaardering Op basis van contracturen en fulltime dienstverband 40 uur (2080 per jaar) Jaarwaardering Opvoeren Participatiewet € 24,04 € 50.000,- Doelgroep Banenafspraak (Doelgroepregister) & Doelgroep WIA, WAO € 24,04 € 50.000,- WW-uitkering € 12,02 € 25.000,- Niet Uitkeringsgerechtigden (NUG) € 7,21 € 15.000,-
- Social return, Waarderingsmogelijkheden arbeidsmarktregio RijnmondArbeidsmarktregio Rijnmond, gepubliceerd door de gemeente Capelle aan den IJssel · · geraadpleegd op De waarderingen zijn niet gekoppeld aan uitgaven, zoals loon, uitkeringen, of begeleidingskosten, maar zijn een impactwaardering.
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeente Albrandswaard 2026Gemeente Albrandswaard, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Invulling conform regionale standaard bestektekst (Waarderingsregels 2024 dan wel opgevolgd beleid) in arbeidsmarktregio Rijnmond.