Gemeente in Zuid-Holland · 37.351 inwoners
Social Return Maassluis
Voor Gemeente Maassluis hebben wij nog geen Social Return-percentage uit een primaire bron kunnen bevestigen. Hieronder staat wat we wel weten en waar het vandaan komt. Ga voor jouw opdracht altijd uit van de eis in de aanbestedingsstukken.
Kerngegevens
Uit de gepubliceerde beleidsdocumenten van Gemeente Maassluis. Een leeg veld betekent dat wij het niet uit een primaire bron hebben kunnen bevestigen, niet dat het niet bestaat.
| Percentage | Niet uit een primaire bron bevestigd |
|---|---|
| Methodiek | Maatwerk per opdracht |
| Rapportagesysteem | WIZZR |
| Uitvoeringsorganisatie | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| Contactpunt | Niet uit een primaire bron bevestigd |
| CBS-code | GM0556 |
Dit beleid is regionaal vastgesteld. Gemeente Maassluis volgt het Social Return-beleid van Arbeidsmarktregio Rijnmond, dat geldt voor 14 gemeenten. Werk je in meerdere gemeenten in deze regio, dan reken je met dezelfde regels. Bekijk het regionale beleid.
Het regionale beleid voor 2023 tot en met 2027 zet in op harmonisatie van de werkwijze, zodat opdrachtnemers in de hele regio met eenduidiger afspraken te maken krijgen. Het drempelbedrag voor toepassing van social return ligt op 50.000 euro. Gemeenten in de regio gebruiken gezamenlijk de registratietool WIZZR en betalen de kosten daarvan naar verhouding volgens een regionaal afgesproken verdeelsleutel. De backoffice functioneert als regionaal coördinatiepunt. De waardering staat in het document Waarderingsmogelijkheden arbeidsmarktregio Rijnmond, dat zeven invulroutes kent: werken, leren, sociaal inkopen, maatschappelijke activiteiten, sociaal investeren, een open sociale impact-invulling en, alleen in Capelle aan den IJssel, de aanschaf van Capelse Duiten. Twee dingen wijken af van de rest van het land. De waardering is geen kostenvergoeding maar een impactwaardering, uitdrukkelijk niet gekoppeld aan loon, uitkering of begeleidingskosten. En elk jaarbedrag geldt bij een fulltime dienstverband van 40 uur, 2.080 uur per jaar, waar vrijwel iedereen 36 uur aanhoudt; daardoor liggen de uurwaarderingen lager dan een vergelijking op jaarbedragen doet vermoeden.
Het rapportagesysteem WIZZR en het drempelbedrag komen uit het regionale beleid dat deze gemeente zelf heeft vastgesteld. Een percentage en een waarderingstabel staan er niet in.
Bouwblokken en waardering
Wat elke invulling waard is bij Gemeente Maassluis. Je mag stapelen tot het gevraagde bedrag bereikt is. Deze bedragen gelden alleen hier; een andere opdrachtgever hanteert andere waarden.
| Invulling | Waarde | Grondslag |
|---|---|---|
| Kandidaat uit de doelgroep banenafspraak, het doelgroepregister, de WIA of de WAO | € 50.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 24,04 per uur. Deze kandidaat mag altijd worden opgevoerd |
| Kandidaat met een uitkering op grond van de Participatiewet | € 50.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 24,04 per uur. Opvoeren mag tot uiterlijk drie jaar na de laatst verkregen uitkering |
| Kandidaat met een WW-uitkering | € 25.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 12,02 per uur. Opvoeren mag tot uiterlijk twee jaar na de laatst verkregen uitkering |
| Leerling mbo bbl | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, gedurende de opleiding |
| Leerling voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, gedurende de stageperiode |
| Niet-uitkeringsgerechtigde, geregistreerd bij de gemeente of het UWV | € 15.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 7,21 per uur, maximaal twee jaar |
| Stagiair of leerling mbo bol | € 7.500 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 3,60 per uur, gedurende de stageperiode |
| Bonus, kandidaat van 56 jaar of ouder bij indiensttreding | € 5.000 | per fte per jaar bij 40 uur, omgerekend € 2,40 per uur, verwerkt in de uurwaardering en zolang de kandidaat mag worden opgevoerd |
| Bonus, contract voor onbepaalde tijd | Variabel | eenmalig één keer de jaarwaardering van de doelgroep waarin de kandidaat valt. Bij een WW-kandidaat is dat dus € 25.000 |
| Bonus, vast contract voor een leerling uit het vso of praktijkonderwijs | Variabel | eenmalig één keer de jaarwaardering van die leerling, waarna hij meetelt als banenafspraak |
| Vakinhoudelijke training of coaching van een geplaatste kandidaat | Variabel | op basis van de gefactureerde kosten, exclusief btw en reis- en verblijfkosten. Alleen in combinatie met een dienstverband, en er moet een diploma of certificaat tegenover staan |
| Taaltraining van een geplaatste kandidaat | Variabel | op basis van de gefactureerde kosten, plus een bonus van 100 procent van de opleidingskosten tot maximaal € 2.000 |
| Sociaal inkopen bij een werkontwikkelbedrijf of erkend sociaal ondernemer | Variabel | het gehele factuurbedrag exclusief btw; het Werkcentrum Rijnmond houdt de lijst van erkende ondernemers bij |
| Maatschappelijke activiteiten | Variabel | € 150 per uur. Een gastles telt gemiddeld twee uur en een bedrijfsbezoek vier uur; reistijd en voorbereiding tellen niet mee. Vooraf een plan van aanpak laten goedkeuren |
| Sociaal investeren in een initiatief of platform | Variabel | het hele investeringsbedrag, maar voor maximaal 25 procent van de verplichting. Is 25 procent minder dan € 10.000, dan mag je tot € 10.000 investeren |
| Open sociale impact-invulling | Variabel | voor maximaal 10 procent van de verplichting, en als 10 procent minder is dan € 10.000 mag je tot € 10.000. Sponsoring en donatie zijn uitgesloten |
Eigen regelingen en afwijkingen
Wat Gemeente Maassluis anders doet dan de meeste andere opdrachtgevers.
- Het regionale beleid staat hier als gemeentelijke regeling
- Van de veertien gemeenten in de arbeidsmarktregio Rijnmond is Maassluis de enige die het Regionaal Social Return beleid 2023-2027 in de landelijke regelgevingsbank heeft gepubliceerd. Werk je voor een andere gemeente in deze regio, dan is dit document daar inhoudelijk ook het kader, maar vind je het niet als eigen regeling terug. Bron
- Harmonisatie sinds 2019, met WIZZR als gezamenlijk systeem
- De regionale afspraken uit 2019 bepalen drie dingen tegelijk: harmonisatie van de werkwijze, een drempelbedrag van 50.000 euro, en gezamenlijk gebruik van WIZZR voor het vastleggen van de afspraken met opdrachtnemers. De gemeenten betalen de kosten van dat systeem naar verhouding volgens een regionaal afgesproken verdeelsleutel. Bron
Veelgestelde vragen over Social Return bij Gemeente Maassluis
Welk percentage hanteert de gemeente Maassluis?
Bronnen
Elke feitelijke claim op deze pagina steunt op een van deze bronnen. Staat er iets niet bij, dan hebben wij het niet kunnen bevestigen en staat het er niet. Zo controleren wij een bron, en klopt er iets niet, geef het door.
- Regionaal Social Return beleid 2023-2027Gemeente Maassluis, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Harmonisatie van de werkwijze, om zo eenvoudiger en eenduidiger afspraken met onze opdrachtnemers te kunnen maken; De toepassing van social return met een drempelbedrag vanaf € 50.000,-; Gemeenten maken gebruik van de registratietool WIZZR voor het vastleggen van de afspraken met opdrachtnemers.
- Bevolkingsontwikkeling; regio per maandCBS StatLine · geraadpleegd op Bevolking aan het einde van de periode 2026MM06 voor GM0556, 37.351 inwoners.
- Regionaal Social Return beleid 2023-2027Arbeidsmarktregio Rijnmond, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op In de arbeidsmarktregio Rijnmond was de gemeente Rotterdam een van de eerste gemeenten die social return toepaste (in 1996 middels de "5% norm").
- Partners van het Werkcentrum RijnmondWerkcentrum Rijnmond · geraadpleegd op
- Social return, Waarderingsmogelijkheden arbeidsmarktregio RijnmondArbeidsmarktregio Rijnmond, gepubliceerd door de gemeente Capelle aan den IJssel · · geraadpleegd op Tabel 1a - Waardering doelgroepen social return Werk Doelgroep Uurwaardering Op basis van contracturen en fulltime dienstverband 40 uur (2080 per jaar) Jaarwaardering Opvoeren Participatiewet € 24,04 € 50.000,- Doelgroep Banenafspraak (Doelgroepregister) & Doelgroep WIA, WAO € 24,04 € 50.000,- WW-uitkering € 12,02 € 25.000,- Niet Uitkeringsgerechtigden (NUG) € 7,21 € 15.000,-
- Social return, Waarderingsmogelijkheden arbeidsmarktregio RijnmondArbeidsmarktregio Rijnmond, gepubliceerd door de gemeente Capelle aan den IJssel · · geraadpleegd op De waarderingen zijn niet gekoppeld aan uitgaven, zoals loon, uitkeringen, of begeleidingskosten, maar zijn een impactwaardering.
- Inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeente Albrandswaard 2026Gemeente Albrandswaard, via lokaleregelgeving.overheid.nl · geraadpleegd op Invulling conform regionale standaard bestektekst (Waarderingsregels 2024 dan wel opgevolgd beleid) in arbeidsmarktregio Rijnmond.